（七）体能测试

　　1．体能测试时间及地点：另行通知。

　　2．体能测试对象：参加面试并达到规定面试要求的人员。

　　3．体能测试内容：男生1000米跑，女生800米跑。

　　4．计分方式：测试成绩保留两位小数，评分标准详见附件2。

　　5．相关要求：未参加体能测试的考生，取消进入下一环节资格。考生对本人或他人体能测试结果有异议或者有举报事项的，应在体能测试结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。

　　（八）总成绩计算

　　总成绩＝笔试成绩÷3×50％＋面试成绩×40％＋体能成绩×10％，按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。

　　（九）体检

　　1．体检时间及地点：另行通知。

　　2．体检对象：根据总成绩从高到低按岗位招聘计划数1：1确定体检人员。若总成绩相同，笔试成绩高者作为体检对象；若笔试成绩相同，面试成绩高者作为体检对象；若面试成绩也相同，体能测试成绩高者作为体检对象；若体能成绩也相同，重新组织面试，面试成绩高者作为体检对象。

　　3．体检相关要求：体检工作由雇员管理工作领导小组办公室组织，体检须在县级及以上综合医院进行，并出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。若本人对体检结论有异议的，本人可向雇员管理工作领导小组办公室书面申请复检，复检只能一次，经雇员管理工作领导小组办公室同意并指定到其他医院进行复检。复检结果由复检工作小组人员和体检考生当场签字确认，体检考生对复检结果拒绝签字的，由现场复检工作小组人员注明情况，视为体检考生认可复检结果，复检结果交雇员管理工作领导小组办公室指定的原体检医院出具最终体检结论。体检标准参照 《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和贵州省有关规定执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不再递补。体检费和复检费由考生承担。

　　（十）考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。由用人单位对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信情况以及是否需要回避等方面进行考察，据实写出考察报告交雇员管理工作领导小组办公室研判后，报雇员管理工作领导小组审定。在考察中，经审定存在《招聘简章》中“不得报考条件”所列情况之一的，视为考察不合格。考察不合格的（含自愿放弃的），取消聘用资格，不再递补。从考察合格人员中确定拟聘用人选并公示。

　　（十一）公示、聘用及报备

　　1．公示。经笔试、现场资格复审、面试、体能测试、体检及考察合格的考生，确定为拟聘用人员，经雇员管理工作领导小组研究确定后，由用人单位在仁怀市人民政府网（http://www.rh.gov.cn ）公示5个工作日。公示期间查实有问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2．聘用。公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，按照规定办理入职手续，由用人单位与聘用人员签订合同。聘用人员根据《仁怀市机关事业单位雇员管理暂行办法（试行）》等相关规定进行管理。

　　3．待遇及管理。按照《仁怀市机关事业单位雇员管理暂行办法（试行）》对聘用人员确定待遇和进行管理。

　　雇员的劳资关系由雇员管理中心管理，雇员聘用合同实行三年一签，首次聘用试用期为2个月。试用期满考核不胜任岗位需求的，终止聘用合同。雇员档案由市人才交流中心统一管理。

　　五、疫情防控要求