(四)资格复审

　　进入面试人选须出具的证件和材料是：按照岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、笔试准考证、毕业证、学位证(报考岗位有学位低限要求)、学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和有关证明等相关证件资料原件和复印件;已与现工作单位签订过劳动(聘用)合同的须提供单位同意报考证明(加盖单位公章、单位一把手签字)原件。2023年应届高校毕业生进入面试人选须出具的证件和材料是：身份证、笔试准考证、学校开出的应届毕业生证明或三方协议等相关证件材料原件和复印件。经审核，符合条件的进入面试。在网上报名时填报情况不实不符合报考条件或未能在规定时间内提供材料的考生，取消其面试资格，比例不足的递补本岗位笔试成绩下一名考生进入证件审核，审核合格的进入下一程序，对严重弄虚作假行为要追究责任。

　　(五)面试

　　笔试不设开考比例，对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划和笔试成绩，按照不高于2:1的比例确定进入面试人选。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。资格审查中不合格或自愿放弃面试的，按照笔试成绩进行递补。进入面试考生凭笔试准考证和本人身份证，按照网上通知的时间到指定地点准时参加面试。

　　面试采取结构化面试的方式进行，重点测试考生的专业素质、专业知识水平、工作能力以及语言表达、综合分析和应变等方面的能力。

　　面试由具有面试资质的人员组成评委会。面试时，由参加面试的人员抽签决定次序，按百分制量化计分，评委当场打分、亮分，按照去掉一个最高分和一个最低分后，计算得出平均分为应试者的面试成绩(保留两位小数)，面试成绩满分100分，合格分数线为60分，低于面试合格分数线者，取消进入后续资格。

　　面试结束后，计算综合考试成绩(保留两位小数)，确定体检考生名单。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

　　根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试高者优先。

　　(六)体检

　　体检由县人力资源和社会保障局统一组织，根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，费用自理。体检出现不合格者，按照报考岗位的综合成绩由高分到低分递补一次，综合成绩出现并列的，学历高者优先递补;学历相同时，笔试成绩高者优先递补。

　　(七)考察审档

　　考察工作主要参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)文件执行。在考察中，发现考察对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选：

　　1、不具备报考资格条件的，未达到事业单位工作人员基本素质标准的，有事业单位工作人员职业应当禁止的行为的，具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

　　2、曾有违法违纪违规行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除公职的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的;担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的;隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。