招聘岗位有年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截止至2023年2月20日。报考人员必须在2023年2月20日以前取得相应的毕业证、学位证、职称证等。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。具有国家承认学历。须按岗位要求学历对应毕业证书上的专业如实填写(辅修专业不属于学历对应毕业证书上的专业，辅修专业证书单独或配合使用不作为报考依据)。岗位条件有专业要求的，报考人员应使用岗位要求学历对应的毕业证书上所列专业报名，专业、学历、学位相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2023年版)》或教育部门的专业目录。招聘岗位要求的学历、学位、专业、职称、工作经历等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。

　　(四)缴纳考试费及时间。

　　通过资格审查的报考人员，应按规定缴纳考试费。考试费每人每科50元。通过资格审查的报考人员须在规定时间内按要求缴费，缴费时间另行通知。未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。缴费后未参加考试或缺考的，视为自愿放弃，一律不予退费。

　　(五)考试。

　　招聘岗位数与符合应聘条件人数原则上达到1:3方可开考;博士研究生、各类业绩突出的副高及以上职称、高技能人才、业绩突出的人员等，可不受开考比例限制，按实际进入考试环节人数开考。进入考试环节的应聘人员如不按时参加现场资格审核及考试的，取消考试资格。考试方式、时间另行通知。考试形式分为笔试、面试和实操，根据不同招聘岗位需要确定具体考试方式。面试(含实际操作能力测试)工作按照《广西壮族自治区人力资源社会保障厅关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则(试行)>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)执行，满分为100分。同一岗位的面试工作由同一组考官在同日内完成。面试前提前3个工作日书面通知考生面试考核时间、地点等相关事宜。

　　(六)考察。

　　确定拟考察人选：根据考试成绩排序，结合招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位数1:1、1:1.5或1:2比例确定。设定1:3开考比例的岗位，考生面试成绩未达到60分，不能列为考察人选;所报考岗位的所有考生成绩均未达到满分值70%及以上的，均不能列为考察人选;因考生缺考导致考试当天达不到1:3开考比例的岗位，以及未设定按实际进入考试环节人数开考比例的岗位(高层次、高技能人才岗)，考生成绩未达到满分值70%及以上的，均不能列为考察人选。考察不合格者不得确定为体检人选。

　　组织考察：由考察组对考察人选进行考察，考察内容包括思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、工作能力、业绩成果和岗位匹配度等情况，并对考察人选的资格进行复查。如放弃资格或考察不合格，按考试成绩由高到低顺次递补。

　　(七)体检。

　　根据综合考核结果择优按照招聘岗位数1:1比例确定体检人选。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行，由我校组织到指定医院进行体检。不按时参加体检者，视同放弃录取资格。体检费用由报考人员自行负担。体检过程中需要复检的，按照文件规定执行。

　　体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是应聘人员自愿放弃的，可从考察合格人选中按考试成绩由高分至低分依次递补进行考察、体检。

　　(八)确定拟聘人员。按照我校决策程序经集体研究确定拟聘人选。

　　(九)公示。拟聘人员在我校官网及工作区域公示，公示期为7日。

　　(十)办理聘用手续。公示期满无异议，按照有关规定办理聘用手续。

　　(十一)纪律监督。招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则。严格招聘纪律，接受社会监督。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律，资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终。工作人员要认真履行职责，按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。报考人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。监督举报电话：0771—3869527。