(二)择优遴选

　　采用面谈、面试、笔试与面试相结合的方式遴选，具体时间、地点另行通知。进入择优遴选的人员须携带本人有效期内第二代居民身份证参加笔试、面试、面谈。面试、面谈满分均为100分，设合格分数线为60分，不合格者，不再进入后续环节。

　　1.岗位报名人数与岗位计划数为1：1的，采用面谈的方式确定进入体检、考察对象。

　　2.岗位报名人数与岗位计划数之比大于1：1且小于等于3：1的岗位采用面试的遴选方式。根据面试成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考察对象，如面试成绩相同，采取加试的方式确定进入体检、考察对象。

　　3.岗位报名人数与岗位计划数之比大于3:1的采用笔试与面试相结合的遴选方式。笔试科目为《综合能力测试》，满分为100分，先按笔试成绩从高分到低分按3:1确定面试对象，比例内最后一名同分的一并进入面试。面试结束后,按总成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考察对象，总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩+面试成绩。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先，如再相同，则采取加试的方式确定进入体检、考察对象。

　　(三)资格复审

　　1.报名人员经资格初审通过后，须再提供报名相关材料的原件和复印件进行资格复审，资格复审通过后再进入面谈、面试等后续环节。

　　2.资格复审方式、时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　根据成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作参照公务员考录工作体检环节有关规定执行。

　　体检工作由永嘉县人力资源和社会保障局会同用人单位统一组织，进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。如果进入体检的人员自动放弃体检或体检不合格，根据成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)考察

　　按《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，由永嘉县人力资源和社会保障局和用人单位成立考察组，对体检合格的人员进行考察。考察工作实施前，国家、省出台新规定的，则按新规定执行。

　　如果进入考察的人员放弃考察或考察不合格的，根据成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　体检、考察合格人员，确定为拟引进对象,在永嘉县人民政府网站(中国永嘉公务网)上进行7个工作日公示。拟引进名单公示之日起，该岗位不再递补。

　　(七)聘用

　　1.对经公示无异议或虽有反映但经调查核实不影响聘用的，按规定办理事业单位工作人员聘用手续，签订聘用合同。对有反映并存在影响聘用的问题，经查有实据，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　2.2023年全日制普通高校应届毕业生在2023年9月30日前仍未提供学历、学位证书原件的取消聘用资格。拟引进人员与用人单位约定报到时间，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

　　3.引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，对有意隐瞒真实情况、弄虚作假或采取其他不正当手段者，取消其聘用资格。

　　五、其他事项

　　(一)定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围。

　　(二)永嘉县公务员、事业单位人员、机关工勤人员不在引进对象范围内。

　　(三)事业单位引进的人才，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，由用人单位及其主管部门负责管理。

　　(四)凡是符合报名条件且接到面谈、面试通知并参加的对象，由永嘉县人力资源和社会保障局提供一次性路费补贴(人民币)：市外省内的300元、省外国内的500元，从国外直接来参加面试(面谈)的人员，按其国内家庭所在地为出发点参照上述标准补贴。

　　(五)咨询科室：永嘉县人力资源和社会保障局人才开发管理科，咨询电话：0577-57768287、0577-57756565。