(三)资格审核

　　报名结束后，按照有关资格条件，由引进工作组办公室负责对报考人员的材料进行初审，审查通过人员名单和考核方式及具体时间、地点将在宣城中学网站公布，请考生及时关注。

　　报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　确认报名人数与岗位计划数的比例应不低于2:1，对达不到规定开考比例的取消或核减该岗位引进计划数。引进岗位核减、取消情况在宣城中学网站公布。

　　(四)组织考核

　　经审查，符合岗位报考条件人员进入考核环节，考核地点、时间另行通知。考核最终成绩将在宣城中学网站公布。

　　1.笔试

　　报名结束后，确认报名人数与引进岗位计划数之比大于等于2:1，小于等于8:1的，不再组织笔试，报名通过人员全部进入专业测试。

　　确认报名人数与引进岗位计划数之比大于8:1，则按先笔试后专业测试的方式进行，按照考生笔试成绩从高分到低分顺序，根据引进岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试(笔试成绩设定最低控制合格分数线60分，达到最低控制合格分数线方可进入专业测试;笔试成绩不计入最终成绩，专业测试成绩为最终成绩)。笔试采用闭卷考试的方式进行，主要考察学科专业知识。

　　2.专业测试

　　专业测试内容及形式。专业测试采取无生上课、现场答辩相结合的方式进行，其中无生上课时间15分钟，答辩时间5分钟，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。专业测试使用现行新版高中一年级学段教材，由评委根据专业测试人员无生上课、现场答辩情况，按照评分标准进行评分，考生个人专业测试成绩当场公布。

　　专业测试满分为100分，考生成绩四舍五入后保留小数点后两位。设定专业测试最低控制合格分数线为70分，低于专业测试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。

　　根据专业测试成绩，按照引进岗位计划数与报考人数1:1的比例，从高分到低分依次确定拟体检考察人选(若专业测试成绩出现并列的情况，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　考核合格方可进入体检与考察环节。

　　(五)体检考察

　　对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。体检在宣城市纪委监委驻宣城市教体局纪检监察组现场监督下进行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示

　　引进各环节的结果均在宣城中学网站上公布。其中，确定的拟聘用人员有关信息在宣城市教育体育局、宣城中学网站公示七天。