4.确定拟签约人选。同一岗位面试成绩从高到低按1：1的比例确定拟签约人选，面试成绩并列的，采取现场加试方式并以加试成绩高的确定为拟签约人选。如有放弃，可当场按面试成绩的高低依次递补确定拟签约人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为拟签约人选。

　　5.签订就业意向协议。根据招聘总成绩及说课考核结果确定拟签订就业意向协议人员。经双方商谈同意，可现场签订就业意向协议书。如商谈后排在拟聘用岗位首位的应聘者个人提出放弃聘用，则顺次与下一名次应聘者商谈，其它依此类推。新聘用人员的最低服务年限为5年。

　　(五)政审考察

　　1.确定政审考察人选。根据招聘总成绩的高低，按照招聘岗位计划数1:1的比例确定政审考察人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为政审考察人选。

　　2.招聘单位负责政审考察人选的政审考察工作。着重考察其思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。并对报考者提供的应聘材料原件、资格条件及相关情况进行复查，考察工作小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，出具书面考察意见。经考察不合格的，不予聘用。

　　政审考察中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可由招聘单位提出申请，报主管部门同意，从面试合格人选中按成绩由高分至低分依次递补政审考察人员。

　　(六)体检

　　1.体检。根据政审考察合格人员情况，按招聘岗位计划数1：1确定体检人选。体检工作按《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)规定执行，由用人单位组织到指定医院进行体检，体检费用自付，体检时间、地点另行通知。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。应聘人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检不合格的不得确定为拟聘人员，未按照规定时间和地点参加体检的应聘者，视为自动放弃。

　　2.确定拟聘用人员。经招聘领导小组集体研究，考察、体检合格者确定为拟聘用人员。

　　(七)公示和聘用

　　拟聘用人员名单在上林县政府网挂网，同步在上林县教育局公告栏张贴公示，公示时间为7天。

　　对公示无异议聘用的人员，由县教育局、县人社局按规定和流程办理聘用手续。所聘用的人员由县财政统一发放工资，依法享受国家和自治区规定的中小学(幼儿园)教师同等待遇。

　　本次使用聘用教师控制数的，办理相关备案手续，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、社会保险等方面按照《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等4部门关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》(桂人社发〔2020〕9号)执行，在有空编的情况下使用聘用教师控制数的人员通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

　　七、其他事项要求

　　(一)实行诚信报考制度。报考者所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。