（3）身份证（正反面）；

　　（4）在职应聘人员须提交单位主管部门出具的同意报考证明，当时提供确有困难的，由本人申请，经我院同意，可在考察阶段提交，逾期视为自动放弃（附件3）；

　　（5）个人工作业绩证明材料：如承担的科研课题，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才荣誉称号，发表的论文、著作等；

　　以上材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。

　　（二）资格审查

　　聊城市农业科学院由专人负责根据报考人员提交的信息资料，对报考人员进行资格初审。

　　我院按照即报即审的原则，对应聘人员进行资格审查，该项工作贯穿整个招聘工作全过程。通过报名资格初审的人员，应在规定时间内进行现场资格审查。进入资格审查范围人员名单及审查相关事项见聊城市农业科学院网站公告。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

　　现场资格审查时，须提交相关报名材料的原件和复印件（含1寸同底版照片3张）。未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。

　　提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消考试资格。

　　（三）面试

　　在聊城市事业单位公开招聘主管部门的指导下，面试工作由聊城市农业科学院组织实施，原则上每季度组织一次。对报考人数均不设规定比例，经资格审核合格后均可参加面试。

　　面试采取面谈为主的方式进行，主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力等。

　　面试成绩采用百分制，面试成绩即为总成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，面试成绩设定最低合格分数线为70分（满分100分），低于合格分数线者，取消进入考察范围资格。出现面试成绩并列的，由评审专家集体研究，综合比较，确定人选。

　　面试时间及相关事项在聊城市农业科学院网站进行公告。

　　（四）考察体检

　　根据应聘人员面试成绩，从高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察范围人选。聊城市农业科学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　根据实际需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发﹝2017﹞2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，如问题未查清并处理不到位，不予办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　对考察合格人员，进行体检。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　（五）公示聘用

　　按照面试、考察、体检结果，经院党组研究，确定拟聘人员。对拟聘人员，在聊城市农业科学院网站上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由我院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。