(三)面试

　　2023年2月19日(星期天)举行面试，具体时间、地点以电话通知为准，面试考官由本县招聘工作领导小组按有关规定统一选派。面试成绩实行百分制，60分为合格，面试成绩不合格的不得列为体检、考核人选。

　　(四)确定意向人选

　　根据面试情况，确定意向人选，签订就业意向协议。

　　(五)体检、考核

　　根据招聘单位计划招聘人数，按报考人员面试成绩从高分到低分的顺序以1：1的比例确定体检、考核人选。

　　自愿放弃体检、考核或体检、考核不合格的，应从报考同一岗位面试成绩中从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经自治县人力资和社会保障局审核批准取消本次招聘计划。

　　1.体检。根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选，2023年应届毕业生可在取得毕业证书后申请进行体检。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，由人社部门统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检所需费用由体检对象承担。

　　2.考核。体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。

　　原则上，2023年应届普通高校毕业生在2023年7月31日前仍无法提供学历、学位证书的，作为自动放弃聘用处理。

　　(六)公示和聘用

　　根据面试、体检、考核的结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘用人选，并在河池人才网站公示，公示期为5天。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　四、加强领导，严肃纪律

　　(一)各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构，制定实施方案，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。在招聘过程中，凡参与招聘工作的人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

　　特别提示

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。

　　2.报考人员在公开招聘中有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、QQ群、微信群或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　环江毛南族自治县事业单位公开招聘工作领导小组办公室联系电话：0778—8827637。

　　点击查看>>>

　　环江毛南族自治县2023年公开招聘急需紧缺人才岗位表(综合类)

　　22023年春季全区人才交流大会报名登记表

　　个人承诺书

　　广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2023年版)

　　专业核心课程相同举证审批表

　　环办发〔2018〕1号关于印发《环江毛南族自治县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行办法》的通知