（二）企业引进程序

　　1.引进计划。

　　本次企业计划引进技能人才210名，若企业急需紧缺人才的，可增加计划，引进岗位及条件由企业确定。

　　2.引进方式。

　　企业引进人才实行自主招聘，主要通过引进对象与企业直接联系洽谈、双向选择达成协议、企业正式办理入职手续等程序进行。

　　3.主要程序。

　　（1）报名。报名可选择网上报名或登记报名。

　　网上报名：时间从2月14日9：00至3月6日17：00截止。考生登陆荆州市人事考试网（http://www.jzrsks.cn），注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（20kb以下，不上传照片将不予审核），系统自动生成《报名登记表》。

　　登记报名：时间从2月14日9：00至3月31日17：00截止。考生向招聘单位直接提交《报名登记表》（详见附件3）。

　　考生对报考条件若有疑问，可拨打企业引进岗位表后招聘单位联系电话咨询。

　　（2）资格审查。资格审查与报名同步进行，请考生及时查看初审结果。资格审查不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。

　　（3）面谈聘用。对资格审查合格的，由各企业自行确定面谈方式并灵活组织实施，引进对象与企业双向选择达成协议后，聘用入职上岗。

　　四、有关待遇

　　（一）事业单位引进人才待遇

　　1.享受人才补贴。事业单位岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元；全日制硕士研究生或“双一流”普通高校全日制本科（学士）毕业生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。

　　教育教学岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；全日制硕士研究生或公费师范生或国外硕士研究生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。

　　医疗卫生岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴50万元，每工作一年发放6.25万元；对具有住院医师规培证的全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴40万元，每工作一年发放5万元；对未取得住院医师规培证的全日制硕士研究生或“双一流”普通高校全日制本科（学士）毕业生或具有住院医师规培证的全日制本科（学士）毕业生的给予人才补贴30万元，每工作一年发放3.75万元。

　　2.提高岗位待遇。事业单位引进的人才试用期满考核合格后，属高校毕业生的，办理转正定级手续，薪级工资按规定高定1-2级；在专业技术岗位工作的全日制博士研究生、硕士研究生，分别享受专业技术7级、10级工资待遇；在管理岗位工作的全日制博士研究生、硕士研究生，分别享受管理岗位7级、8级工资待遇。对引进的“双一流”全日制本科及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称的，在专业技术职称申报评审或聘用时，同等条件下优先申报评审或聘用；对已取得专业技术职称聘任条件的，聘任到相应岗位，且原则上不低于原聘岗位等级。

　　3.加强跟踪培养。对事业单位引进的人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔调任。

　　4.享受入住人才公寓补助。引进人才在松滋市内无自住房的，可申请入住人才公寓，在租住人才公寓3年内按规定给予租金补贴。房源不足时按照全日制博士研究生每年12000元、硕士研究生每年9600元的标准发放租房补贴，连续发放3年。