（五）面试成绩计分办法。考官按照每个测评要素逐项评分，考场计分员对考官评分进行汇总，去掉每个测评要素的一个最高分和一个最低分，计算出平均值(保留小数点后两位数)，得出考生面试成绩。面试成绩满分为100分，考生面试成绩60分以上（含60分）为合格，面试成绩不合格的考生不能确定为体检、考察（或递补）人选。

　　（六）总成绩公布

　　考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩，在面试工作结束当天公布总成绩。

　　七、体检和考察

　　（一）确定体检、考察人选。根据岗位招聘计划人数，按同一岗位考生总成绩从高分到低分的1:1比例确定体检、考察人选。同一岗位比例内末位考生出现2人以上（含2人）总成绩并列时，按面试成绩高分到低分排序确定入围体检、考察人选；如笔试、面试成绩都相同时，由招聘工作领导小组组织通过加试方式确定入围体检、考察人选。

　　（二）实施体检和考察。体检由县教育主管部门会同县人社局及县纪委监委统一组织入围体检人选到县级及以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检参照国家《公务员录用体检通用标准》实施细则及中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）和河池市人力资源和社会保障局《关于做好2022年事业单位公开招聘工作人员体检、考核、审批工作的通知》（河人社发〔2022〕26号）执行，体检费用由考生本人承担。

　　体检合格的考生作为考察对象，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，如考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。考生体检、考察不合格或自愿放弃的，按报考同一岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，递补人员出现2人以上（含2人）总成绩并列时，按面试成绩高分到低分排序确定入围体检、考察人选；如笔试、面试成绩都相同时，由招聘工作领导小组组织通过加试方式确定入围体检、考察人选。

　　凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

　　八、公示、审批和聘用

　　（一）公示。根据报考考生的体检结果和考察情况，将拟聘用人员在“河池人才网”进行公示，公示期为5个工作日，公示期间及公示结束后，考生自愿放弃聘用资格的，不再进行递补。

　　（二）审批。公示期满后，没有问题反映或者反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（三）聘用。批准聘用后，同一岗位的考生按总成绩高到低选择岗位，招聘单位与新聘人员签订《事业单位聘用合同》，新聘人员服务期限为3—5年（事业编制5年，聘用教师控制数3年）。签订聘用合同时应约定试用期，试用期为12个月，包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行，服务期限内，其他单位不得以借调或帮助工作等方式将其借出或调走，试用期满考察合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解聘。如符合享受我县人才激励政策，按规定予以享受。使用聘用教师控制数的人员，纳入单位岗位设置总量，聘用期间在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受在职人员同等待遇，依法参加社会保险。招聘单位已下达聘用通知，聘用人员再提出自愿放弃或不按时报到的，取消其聘用资格，不再进行递补。