以上材料含原件及一份复印件。

　　五、实施步骤

　　（一）发布信息

　　在佳木斯市人民政府网站和各高校网站上公布引进信息。三所报名大学具体引进岗位以各校就业网站最后发布信息为准。

　　（二）现场报名及资格审查

　　应聘者需携带相关材料及表格由引进工作组进行报名资格审查，审查通过人员进入面试环节。如报名人数比例低于1：3时，取消该引进岗位。如报名人数比例高于1:15，需加试笔试，笔试前三名进入面试。“双一流”建设高校本科及以上学历、其他高校硕士研究生及以上学历人才可适当降低开考比例。

　　资格审查贯穿于现场引进的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

　　（三）面试

　　1.面试方式

　　（1）面试项目共二项，分别是教学能力测试和专业素质测试，满分100分。教学能力测试70分，采取试讲的方式进行。专业素质测试30分，采取答辩的方式进行。试讲范围为现行应聘各类别学段教材，试讲内容现场抽签确定。每位应聘者备课15分钟，讲课10分钟，答辩5分钟。

　　（2）面试考官由7人组成。随机抽取各类别专家，担任主考官及考官。

　　2.面试程序

　　（1）确定应聘者面试顺序

　　抽取面试顺序号并按抽签顺序签到。面试规定时间未到者按自动弃权处理。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

　　（2）教学能力测试

　　各面试考官严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分，教学能力测试（试讲）时间10分钟。考核结束后，取有效分的均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。

　　（3）专业素质测试

　　教学能力测试后直接进行专业素质测试（答辩）时间5分钟。内容：①教育理论知识或案例分析；②专业理论知识。各面试考官严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分 均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。

　　3.核定总成绩

　　面试结束后，由工作人员将每位应聘者的二项成绩分别记入《佳木斯市教育局直属学校人才引进面试总成绩表》，考生在该表上签字确认。面试成绩未达到70分的，不予聘用。

　　面试过程中如遇有特殊情况，需按规定报备。

　　（四）签订协议

　　根据总成绩由高分到低分排序，按照引进人数1：1的比例等额确定进入考察环节人选，与拟进入考察人选现场签订“三方协议”。如有现场不予签订协议者视为自动放弃进入考察资格，经本人或专家组联合签名确认，可根据面试成绩由高到低补充人选。如遇有特殊情况，需按规定报备。

　　（五）考察与体检

　　1.拟引进人员考察由用人单位和主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质和能力素质进行考察并审查档案，同时对考察对象引进资格条件进行复核。

　　2.根据考试和考察结果按引进人数1：1的比例确定进入体检环节人员。体检项目、体检标准和规程，参照公务员录用体检有关规定执行。

　　3.考察或体检不合格者不予引进。

　　（六）公示与聘用

　　根据考察和体检结果确定拟聘人选，由佳木斯市教育系统人才引进工作领导小组办公室对拟聘用人员名单在佳木斯市人民政府网上公示7个工作日。如对拟聘人选有异议可在公示期内反映，公示期结束后，不再受理。公示无异议，发放《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，签订《事业单位聘用合同》，办理相关手续。试用期为6个月（应届毕业生12个月），试用期满对聘用人员进行考核，考核不合格的解除聘用合同。

　　（七）政策待遇

　　报考人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。聘用人员在本市最低服务期限为3年，除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，一律不得调离佳木斯市行政区域。