（4）教师资格证扫描件。已取得与报名岗位学科相一致的，提供教师资格证扫描件；暂未取得相应教师资格证的，应书面承诺自聘用之日起两年内取得与报名岗位学科相一致的教师资格证（两年内未取得与报名岗位学科相一致的教师资格证的解除聘用），提供本人签字的承诺书（附件3）扫描件。

　　7.报名人员只可报考一个符合引进条件的岗位，报名后不能改报其他岗位。报名人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加面试。报名人员须真实、准确、有效地提供报名信息，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消资格。

　　8.报名人员提供的联系电话无法联络的，视为放弃。

　　9.芜湖市繁昌区人才发展有限公司会同区委组织部（区委人才办）、区委编办、区教育局、区人社局等对报名人员进行资格审查并确定面试名单。

　　报名确认截止后，报名同一岗位的人员数与岗位计划数的比例应不低于2:1。不足规定引进比例的，取消或核减岗位引进计划数。

　　（三）面试

　　1.面试形式：无生上课（15分钟）+现场答辩（5分钟）。

　　2.成绩计算：面试成绩满分为100分，其中无生上课为80分，答辩为20分，面试成绩保留两位小数（第三位四舍五入）。面试结束后，按面试成绩高低顺序，以引进岗位1：1比例等额确定体检、考察人选。考生出现面试成绩并列情况的，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定；若无生上课和答辩成绩均相同，则采取加试的方法确定人选，加试方法另行公布。面试成绩低于70分的，不得进入体检与考察环节。

　　3.本次面试成绩保留一年，期间，有离岗或者辞退的，按照面试成绩由高到低依次进行递补。

　　4.面试时间及地点:

　　以面试通知书通知为准。面试通知书在面试前一周通过邮箱发送给参加面试的人员，由参加面试的人员自行打印并带至面试考点参加面试。

　　5.面试成绩通过繁昌区人民政府网站告示。

　　（四）体检与考察

　　按面试成绩高低顺序，以引进岗位数1:1比例等额确定体检、考察人选。

　　1.体检由区人才发展有限公司与区教育局组织实施。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　2.考察由繁昌区人才发展有限公司会同区委组织部（区委人才办）、区委编办、区教育局、区人社局等共同组织实施，主要对引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、信用情况以及遵守国家法律法规等进行全面考核。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报名人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（五）公示与聘用

　　对体检、考察合格的拟引进人员，在繁昌区人民政府网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响引进的，履行相关手续。对违反引进规定或未能在2023年8月31日前提供引进岗位所要求的证书原件等材料的，取消聘用资格。

　　对符合条件的由目标学校与引进人员签订试用期劳动合同，试用期为3个月。试用期满，经目标学校考核合格的，由目标学校与引进人员签订劳动合同。引进人员待遇按公告规定执行。

　　（六）自主择校

　　按照面试成绩从高分到低分由引进人员自主择校。

　　五、年薪待遇

　　1.试用期薪酬待遇为本科生6000元/月、硕士研究生8000元/月、博士研究生10000元/月。

　　2.签订劳动合同后年收入标准（含五险一金,税后）为本科生不低于20万元、硕士研究生不低于25万元、博士研究生不低于35万元；3年服务期满后，年收入参照繁昌区教师年增长比例标准逐年增加。