面试由考官现场提问，主要测试应聘人员体育训练基本知识，模拟授课应聘人员上一堂本专业训练课，主要考核对自己从事的训练项目知识掌握和运用。面试和模拟授课均采取“体操打分法”报考同一岗位的面试题和模拟授课均相同。

　　成绩计算公式：考核成绩=面试成绩+模拟授课成绩。

　　应聘人员抽签决定考核顺序，考核时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息，面试时间不超过10分钟，模拟授课时间不超过15分钟。

　　(五)体检

　　根据考核情况，从高到低确定各招聘岗位参加体检人选。体检工作由秦皇岛市体育局统一组织，体检时间和地点另行通知。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用个人自行负担。体检不合格或自动放弃的，按照本岗位报考人员考核成绩从高到低依次递补。

　　(六)考察

　　体检合格的，由秦皇岛市体育局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察不合格或自动放弃的，按照本岗位报考人员考核成绩从高到低依次递补。

　　(七)公示

　　根据应聘人员的考核、体检、考察结果，招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，报秦皇岛市人力资源和社会保障局审核。审核通过后，拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。

　　(八)聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由秦皇岛市体育局提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册及相关证件，按程序报秦皇岛市人力资源和社会保障局办理相关审批手续。

　　被聘用人员实行试用期制度，无正式工作经历的人员，试用期一年，有正式工作经历的人员，试用期三个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序办理相关手续。

　　六、纪律监督

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)在本次招聘过程中，考生未在规定时间内按要求参加考核、体检、考察等程序的，均视为自动放弃应聘资格。

　　联系电话：0335-8393300监督电话：0335-8357872

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　　1：秦皇岛市体育局公开招聘工作人员岗位条件表

　　2：秦皇岛市体育局公开招聘工作人员报名表