应聘人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

　　四、政治考核、考察

　　政治考核、考察由区人民政府征兵办公室与区人力资源和社会保障局联合组织，成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责政治考核工作。政治考核按照德才兼备的标准，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。考核对象在应聘期间的表现，将作为政治考核的重要内容之一。如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘公告规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考核过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考核工作的行为，干扰、影响考核单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。政治考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考察意见。

　　政治考核按照教育部、公安部、国家安全部、中央军委政治工作部、训练管理部、国防动员部、政法委员会《关于印发<军队征集和招录人员政治考核规定>的通知》(军法〔2021〕62号)，并参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》实施。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，考核组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得参加考试。

　　政治考核合格人员名单、现场考核有关要求，在环翠区人民政府网站(http://www.huancui.gov.cn/)发布，请应聘人员随时关注。

　　五、考试

　　对资格审查合格的人员，由区人社局会同区委组织部、区征兵办公室，按照事业单位招聘有关规定组织笔试和面试。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目和时间。笔试考一科。考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。具体笔试时间、地点及准考证由区人民政府征兵办公室负责通知和发放，相关内容在环翠区人民政府网站公布。

　　2.进入面试人员的确定。根据笔试结果确定笔试成绩合格线，笔试成绩在环翠区人民政府网站查询。进入面试范围人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划从高分到低分按1:3的比例确定。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人员。

　　(二)面试

　　面试主要考察应聘者的政治素养、入伍动机、职业道德、专业知识和业务能力。面试主要采用结构化面试、专业测试、情节模拟、答辩及实际操作等方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注环翠区人民政府网站)。

　　六、人员确定及签约

　　考试总成绩的笔试成绩和面试成绩各占50%。根据考试总成绩，由高分到低分按照1：1比例确定拟带编入伍人员名单。如出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩也相同的，加试确定人选。2023年3月10日前，区人民政府征兵办公室组织集体定兵，确定带编入伍人员服役去向。拟带编入伍人员名单，在环翠区人民政府网站和区人民政府征兵办公室张榜公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响签约的，与编制、人社、退役军人部门和征兵办公室签订《环翠区公开招聘带编入伍高校毕业生退役就业协议书》，编制部门预留相应编制，带编入伍人员参军入伍。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓签约，待查实并做出结论后再决定是否签约。公示期有反映问题影响签约并查实的，取消其签约资格。对签约手续办结前因拟签约人员被取消签约资格或弃权造成的空缺，空缺编制不予递补。