4.笔试当天下午公布成绩。

　　(四)面试及实际操作能力测试

　　1.面试安排在笔试次日进行。

　　2.面试人选确定

　　根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。因考生缺考等原因造成人选达不到1∶3比例的职位，可直接进入面试程序。

　　3.面试方式、内容和分值

　　面试采用结构化面试方式。面试满分100分，60分为合格。

　　结构化面试主要测试应聘者综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度等。

　　4.面试成绩公布：面试结束后，当场公布考生面试成绩，考生确认本人面试成绩并签名。

　　(五)考核

　　1.总成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　2.根据总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数与考核人选1∶1的比例，确定考核对象。比例内末位报考人员出现总成绩并列时，全部进入考核环节。

　　3.考核的重点是了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并对考核对象资格条件进行复核。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

　　4.考核对象经考核不合格的，应及时将考核结果反馈其本人。考核对象对考核结果有异议时，招聘单位应当进行复核，并作出复核结论。

　　5.考核合格人数达不到招聘岗位人数的，从同职位考试人员中根据综合成绩按高分到低分依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　(六)体检

　　按招聘岗位数1∶1确定体检对象，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求，体检由招聘单位统一组织到有资质的医疗机构进行体检，体检费用自理。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。如体检不合格则在同职位考试人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　(七)公示

　　1.根据考核情况，由广西壮族自治区人民政府驻北京办事处党组研究确定拟聘人员。

　　2.研究确定的拟聘人员名单在广西人事考试网进行公示。公示内容包括人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等，公示期为7个工作日。若出现因考核、体检无合格人选或报考人员本人自愿放弃等情况，需要取消招聘计划的职位，将在公示中加以注明。

　　(八)聘用

　　经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　六、纪律与监督

　　(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　(二)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　监督举报电话：010—67757536

　　监督举报邮箱：gxzbjbsc@163.com

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　　附件：1.广西壮族自治区人民政府驻北京办事处2023年度公开招聘机关后勤服务聘用人员岗位信息表

　　2.广西壮族自治区人民政府驻北京办事处2023年度公开招聘机关后勤服务聘用人员报名登记表

　　广西壮族自治区人民政府驻北京办事处

　　2023年2月3日