九、综合成绩计算

　　应聘人员的面试成绩即为综合成绩。设置综合成绩最低合格分数线75分，综合成绩低于最低合格分数线者，不能确定为拟聘用人员。若出现第一名面试成绩相同时，采用加试的办法，加试考核方式为结构化面试，以加试成绩高者排前。

　　十、签订就业协议

　　根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额初步确定拟聘人员。拟聘人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，按照综合成绩分数由高至低顺序依次递补。

　　十一、资格复审

　　初步确定的拟聘人员须在规定时间内到用人单位报到。资格复审时间、地点另行通知。由招聘单位和主管部门组织对应聘人员进行资格复审，报考者自动放弃或资格复审不合格的，取消其拟聘用资格，不再进行递补。

　　十二、体检

　　资格复审合格人员由招聘主管部门组织到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃。体检不合格或自动放弃体检者，取消其拟聘用资格，不予聘用，不再进行递补。

　　十三、考察

　　由招聘单位对体检合格的拟聘用人员进行考察。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核个人人事档案、查询社会信用记录、查询违法犯罪记录、同本人面谈等方法进行。了解考察对象政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，并对考察对象的资格条件进行复查。

　　考察不合格或自动放弃考察者，取消其拟聘用资格，不予聘用，不再进行递补。

　　十四、公示与聘用

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在玉溪人才网上向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报市人力资源社会保障局批准后办理聘用手续。聘用后纳入单位编制内人员管理，按国家和我省事业单位相关规定执行待遇。

　　十五、招聘纪律

　　(一)报考者填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　(二)报名后，报考者应注意及时登录玉溪人才网或致电招聘单位联系电话了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考者不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报考者本人负责。

　　(三)对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者，取消考试或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

　　(四)面试后在后续招聘环节中放弃的报考者应当由本人向招聘单位出具书面或其他方式说明。

　　(五)招聘过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。

　　(六)在招聘过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，招聘工作主管部门可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

　　十六、重要提示

　　(一)招聘公告通过玉溪人才网和易门新闻网等网站和各媒体平台面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注相应门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。

　　(二)应聘人员所学学科专业名称与岗位所要求的学科专业名称表述不一致，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。招聘单位将根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审核。

　　(三)本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读，确保自身符合所报岗位条件和公告要求。如报考者不符合报考条件中的某一要素，而被审查通过的情况发生时，报考者须积极配合进行相应处理。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

　　(四)在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。