（五）报名资格初审

　　由招聘组对应聘者提供的报名材料进行资格审查。报名资格初审合格人员，进入面试。

　　七、考试

　　此次招聘考试只进行面试，面试时间及地点另行通知。

　　面试采用结构化面试方式进行，面试考官的构成按《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》（云人社发〔2016〕405号）要求产生。面试满分为100分，面试成绩保留到小数点后两位。设置面试最低合格分数线70分，面试成绩低于最低合格分数线者，不得进入招聘后续环节。

　　八、签订就业协议

　　根据面试成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定拟聘人员。拟聘人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其拟聘用资格，并按照面试成绩分数由高至低顺序依次递补。

　　九、报到及资格复审

　　确定的拟聘人员须在规定时间内到用人单位报到，并提供身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证或就业登记证等证书原件、复印件（各一份），由县人力资源社会保障局和易门工业园区管理委员会进行资格复审，资格复审时间、地点另行通知。放弃资格复审或资格复审不合格的，取消聘用资格。

　　十、体检

　　资格复审合格人员参加体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　十一、考察

　　用人单位组织对拟聘人员进行考察。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核个人人事档案、查询社会信用记录、查询违法犯罪记录、同本人面谈等方法进行。了解考察对象政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，并对考察对象的资格条件进行再次审查。考察不合格或自动放弃考察者，取消其拟聘用资格。

　　考察不合格或自动放弃考察者，取消其拟聘用资格，不予聘用，不在进行递补。

　　十二、公示与聘用

　　考察、体检合格人员，在玉溪人才网上向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报县人力资源社会保障局批准后办理聘用手续。聘用后纳入单位编制内人员管理，按国家和我省事业单位相关规定执行待遇。

　　十三、其他事宜

　　除资格复审、体检、考察不合格原因外，签订就业协议后到办理正式聘用手续之前违约的交违约金10万元，方可解除就业协议。在办理正式聘用手续之后，须在招聘单位服务满5年，方可申请流动或报考其他单位招聘；若不满5年辞职的，按每不足1年缴纳2万元违约金，才给予办理辞职手续。

　　十四、招聘纪律

　　（一）报考者填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　（二）报名后，报考者应注意及时登录玉溪人才网或致电招聘单位联系电话了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考者不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报考者本人负责。

　　（三）对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者，取消考试或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

　　（四）面试后在后续招聘环节中放弃的报考者应当由本人向招聘单位出具书面或其他方式说明。

　　（五）招聘过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。

　　（六）在招聘过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，招聘工作主管部门可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

　　十五、重要提示

　　（一）招聘公告通过玉溪人才网、易门县政府信息公开网、易门发布等网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注相应门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。

　　（二）应聘人员所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。招聘单位将根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审核。