资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，均取消其应聘资格。考生所学专业以毕业证上的专业名称为准。

　　五、公开招聘考试考核

　　（一）公开招聘考试考核工作由扎西干部学院组织实施，根据岗位特点采用试讲的方式进行，试讲时间30分钟以内，可用PPT讲授。公开招聘试讲重点对考生的专业知识、业务能力、专业能力、综合素质进行全面考核。邀请纪检监察人员进行全程监督，人社部门进行业务指导，确保招聘工作各环节公平公正和程序规范。

　　（二）公开招聘试讲时间和地点待定，由扎西干部学院用微信、短信、电话等形式通知报名资格审核通过的人员。

　　（三）此次公开招聘试讲满分为100分，最低控制分数为80分（不含），试讲成绩低于最低控制分数者，不得进入后续招聘环节。如考生成绩出现并列且需要淘汰时，成绩并列者用另一套备用试题加试面试。试讲工作结束后，根据试讲情况，从最低控制分数线以上人员中按招聘岗位1：1比例从高到低确定考察对象。

　　六、组织考察

　　主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规行为、是否为在职在编党政机关、事业单位人员等方面的情况。考察时报考人员需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其聘用资格。考察结果分为合格、不合格两个等

　　次，不合格的不能确定为拟聘对象，并按面试成绩从高到低进行

　　递补，合格者签订毕业生就业协议，作为意向性拟聘用人选。

　　七、公示、体检和聘用

　　（一）公示

　　扎西干部学院将拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、试讲成绩、拟聘单位、拟聘岗位等相关信息进行公示，公示时间为7个工作日。对公示中反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位可根据考生面试成绩，在最低控制分数线以上按得分由高到低进行递补。

　　公示期满无异议者，将拟聘人员名单报昭通市人力资源和社会保障局备案。

　　（二）体检

　　拟聘用人员的体检工作，由市事业单位人事综合管理部门组织，并参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检，体检费用按实际发生数由考生承担。如拟聘用人员体检不合格，不再进行递补。

　　（三）聘用

　　体检合格人员由扎西干部学院审核后提出公开招聘意见，报市事业单位人事综合管理部门对照岗位招考条件进行审核后，办理聘用手续。新聘用人员实行一年试用期，期满经考核合格，再按规定程序办理转正手续；考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。

　　八、纪律与监督

　　（一）凡已聘用的人员，自通知之日起30日内无故不到扎西干部学院报到者，由扎西干部学院报市事业单位人事综合管理部门取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人才必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，否则事业单位人事综合管理部门不予办理相关手续。通过紧缺专业人才招聘与扎西干部学院签订毕业生就业协议的考生不得再参加昭通市内的事业单位公开招聘考试。

　　（二）扎西干部学院负责人和扎西干部学院公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘的，必须进行回避。

　　（三）整个公开招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合公开招聘条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。