笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学课程改革等知识内容。学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

　　面试成绩为百分制，面试合格分数为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养，包括试讲及结构化答辩。

　　3.根据岗位招聘计划人数1:1的比例，由招聘工作领导小组集体研究，按考试总成绩从高分到低分确定拟体检和考察对象。

　　4.若考试总成绩相同则按面试成绩高者进入体检和考察；若笔试成绩、面试成绩相同，则通过加试面试确定结果，按加试成绩自高分到低分顺序入围体检或考察人选。

　　5.笔试、面试成绩在乐东黎族自治县人民政府网站公布。

　　（六）体检和考察

　　1.体检由招聘工作领导小组参照《〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）>》（人社部发〔2016〕140号）等体检项目和标准的有关规定来进行，体检费用应聘人员自理。

　　2.应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求，复检应另外选择同级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检或未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检及聘用资格；对体检不合格者或自愿放弃者，不予考察；可在应聘相同岗位且达到合格分数线的人员中，按考核、考试综合成绩从高至低依次递补。

　　3.考察。由领导小组组织对体检合格的人员进行考察，主要考察相关人员的思想政治、道德品质、业务能力、工作业绩、计划生育、遵纪守法等方面的情况，并对考察对象资格条件进行复核。考察不合格者不予聘用，所缺岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　4.递补。体检不合格或未按规定时间参加体检的、考察不符合要求的、招聘人选在公示期间放弃聘用的、招聘人选公示结果影响招聘的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　（七）公示和聘用

　　1.根据考试总成绩、体检和考察结果，经领导小组集体研究，按有关规定择优确定拟聘用人员。

　　2.拟聘用人员名单将在县人民政府门户网站公示7天。公示期间，如有群众反映问题，一经查实不符合聘用要求的，一律不予聘用，所缺岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　3.公示期满无异议或经调查不存在问题的，报县人民政府审批同意后由县人力资源和社会保障局、县教育局办理相关聘用手续，纳入我县教育系统事业编制和人事管理。

　　4.聘用人员要在规定期限内报到上岗，无特殊理由不报到或不服从工作安排者，取消其聘用资格。

　　5.录取的教师第1年为试用期，试用期满后经考核合格转正式聘用。正式聘用后的第一个最低服务年限为5年。对于平时或年度（试用期）考核不合格，不能胜任岗位工作、不服从工作安排、有重大违纪违法等情况的人员，视为自动放弃聘用资格，按规定取消聘用资格，所缺岗位不再递补。

　　六、本工作方案由领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

　　附件：

　　附件1乐东黎族自治县2023年“回归家乡·投身自贸港”中小学教师公开招聘岗位（一）

　　附件2乐东黎族自治县2023年“回归家乡·投身自贸港”中小学教师公开考核招聘岗位表（二）

　　附件3乐东黎族自治县2023年“回归家乡·投身自贸港”中小学教师招聘报名登记表