2、面试组织。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试成绩按100分计算，合格线为60分。

　　（五）考试总成绩计算。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

　　四、体检和考察

　　体检和考察人选依总成绩高低顺序，按招聘职位数1:1的比例确定。体检办法及标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。考察参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》的要求，由用人单位对确定为考核人选的进行考察。考察不符合要求的，取消应聘资格。因体检或考察不合格出现岗位空缺的，不进行递补。

　　五、公示和聘用

　　通过招聘程序拟聘用的人员，在惠城区人民政府网公示5个工作日。在公示后无异议的，确定为聘用人员并与用人单位签订劳动合同。聘用人员应在5个工作日内办理完成合同签订手续，逾期作弃权处理。

　　六、注意事项

　　（一）对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘通告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考核期间提供的证明材料等），立即取消考试、招聘资格或解除聘用合同。

　　（二）报考人员报名时应认真对照本通告规定的报考条件中规定的专业、学历学位、招聘对象及其它资格条件等，不符合岗位招聘要求的，均不接收报名。

　　（三）报考人员参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。证件不齐或证件不一致的，不得参加考试。遗失身份证的报考人员，需及时到公安部门申请领取临时身份证，凭准考证及临时身份证方可进入考场参加考试，其它证件不能代替身份证参加考试。

　　附件：惠城区公开招聘后勤服务人员报名表.doc

　　惠城区人力资源和社会保障局

　　2023年1月29日