（2）面试方式和内容：主要采取模拟情景，口述问答的方式测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力、行为举止以及语言表达能力等综合素质。

　　对实际参考人员没达到1:2比例的岗位，参加面试考生成绩须达到相同面试科目（同试卷）并相同评委组参考考生的平均成绩或60分。

　　3.成绩合成和排名

　　考生总成绩按笔试50%、面试50%的比例计算，将得分数从高到低排序；最终成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩相同的再按不去掉最高分和最低分的面试成绩排名，适时公布入围人员名单。

　　笔试成绩、面试成绩、最终成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　（五）体检和考察

　　1.体检人选确定：按考生总成绩排名等额确定进入体检人选。

　　2.体检组织方式：体检工作由医院人力资源部组织实施。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，另外加尿液毒品三项检测。体检工作由医院人力资源部统一组织。应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内可以向组织部门提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。如体检人选中有放弃或体检不合格者，可以依次等额递补，递补最多不超过1次。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检，其体检结果可同认。

　　     3.体检时间在永州市中心医院官网（http://www.hnsyzszxyy）另行通知。

　　4.考察：

　　根据体检结果等额确定考察对象。考察的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，考察对象的资格条件如有举报将进行复查。考察工作由医院人力资源部组织实施。

　　考察环节或考察工作完成后因应聘人员自愿放弃而造成的空缺职位，不予递补。

　　（六）公示与聘用

　　医院根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘用人员，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，由医院组织相关部门调查核实，并依规进行处理。公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘用人员，按程序办理相关手续。

　　五、待遇

　　1.本次公开招聘备案制工作人员实行备案制管理，参照事业单位工作人员待遇。

　　2.试用期三个月，试用期满经考核合格，签订聘用合同实行备案制管理。

　　六、纪律要求

　　严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律，严格按照医院备案制招聘工作规定的程序要求规范有序地做好本次备案制公开招聘工作。如有违反规定或弄虚作假的情形，一经查实，取消聘用资格，并追究相关责任人的责任。要严格遵守中央、省委、市委作风建设有关规定，树立良好形象。

　　1.实行回避制度。凡与单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系（含拟制血亲关系）、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人亊、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　单位负责人和工作人员在组织招考工作或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

　　2.备案制公开招聘工作接受社会及有关部门的监督。

　　3.对应聘人员、单位和工作人员在公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《亊业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　七、其他事项

　　本次备案制公开招聘工作实施过程中，将按照新冠病毒防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。请报考人员严格履行防疫义务，按照各阶段考务工作通知要求，落实防疫措施，配合做好防疫检查和处置等相关工作，考生在报名、考试全程应当佩戴口罩。

　　八、本招聘方案解释权归永州市中心医院公开招聘工作领导小组。