3.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员自负。

　　五、考核方法

　　1.考核方式：

　　(1)数学、物理、生物、政治教师岗位的考核方式为“笔试+试讲+结构化面试”。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定进入试讲和结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并进入试讲和结构化面试)。笔试成绩占考核总成绩的15%、试讲成绩占考核总成绩的35%、结构化面试成绩占考核总成绩的50%，均采用百分制。

　　(2)羽毛球教师岗位的考核方式为“竞技比赛+试讲+结构化面试”。根据竞技比赛成绩，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入试讲和结构化面试人员。竞技比赛成绩不计入考核总成绩，试讲和结构化面试各占考核总成绩的50%，均采用百分制。

　　(3)财会岗位的考核方式为“笔试+结构化面试”。根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定进入结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并进入结构化面试)，笔试和结构化面试各占考核总成绩的50%，均采用百分制。

　　(4)笔试：主要测试应聘人员的专业素养、专业知识。

　　试讲：主要考察考生处理教学重点难点、教法运用、学法指导、板书水平等。

　　结构化面试：主要考察考生综合分析、语言表达、临场应变、仪表举止及专业素养等。

　　(5)考核总成绩合格线为70分(含)，未达到合格线者不予聘用。

　　2.笔试、试讲和结构化面试时间、地点另行通知，各环节考试成绩将在学校官网公布。

　　六、体检、考察、公示

　　1.体检。根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考核总成绩出现同分的，则根据试讲成绩从高分到低分确定参加体检人员。在学校指定的医院体检，体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字〔2021〕3号)，体检费用自理。

　　2.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

　　3.公示。对经考核、体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　4.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，从达到考核总成绩合格线的考生中，按照考核总成绩从高分到低分依次递补，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。

　　七、聘用、待遇

　　1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，按照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。聘用人员在中心城区无住房者，学校酌情提供过渡性住房。

　　3.聘用人员须服从学校的统一安排。

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