七、考试

　　采取专业技能测试的面试方式进行，共分初试和复试两轮，择优予以招聘。着重考察考生的普通话水平、屏幕形象及效果、应变表达等能力，满分100分，其中，初试40分、复试60分。面试成绩按四舍五入后保留到小数点后两位。

　　(一)时间及地点

　　1.时间：2023年2月11日上午9:30

　　2.地点：华宁县融媒体中心

　　(二)专业技能测试的面试要求

　　本次招聘实行诚信报名制度，应聘人员须在专业技能测试面试时间当天持本人有效身份证、学信网学籍证明、毕业生推荐表或者学校出具的含毕业时间、学历、专业等内容的就业推荐证明及普通话等级证书、报名表等报名所需材料的原件和复印件到指定地点参加专业技能测试面试。

　　八、综合成绩计算

　　初试和复试两轮成绩相加为考生专业测试综合成绩，综合成绩满分100分，成绩按四舍五入后保留两位小数。综合成绩设定分数最低合格线为80分，综合成绩未达到80分不能确定为拟聘用人员。

　　若提前招聘的2个岗位(男性1、女性1)中有任意一个岗位综合成绩达不到最低录取分数线时，则对招聘岗位进行调整;若出现同一岗位应聘人员综合成绩相同的情况，以复试成绩高者排前;若复试成绩相同的，采用加试的办法，加试考核内容为现场新闻稿件撰写，以加试成绩高者排前。

　　九、签订就业协议

　　根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定拟聘人员。拟聘人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订《就业补充协议》和《高校毕业生就业协议》。若拟聘人员逾期不签订《就业补充协议》和《高校毕业生就业协议》的，视为自动弃权，并按照综合成绩由高至低依次递补。

　　十、资格复审

　　应聘人员签订就业协议后，必须在规定的时间内报到(报到时间以电话通知时间为准)，并提供毕业证、学位证、相应的资格证书等原件、复印件(一份)由县人社局进行资格复审，复审不合格或未能提供报考岗位所需的学历证书、资格证书的，双方所签订《高校毕业生就业协议》自行解除，不再进入体检、考察环节，不再递补。

　　十一、体检

　　资格复审合格的应聘人员参加体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，首次体检不合格者，在2个工作日内由拟聘用人员本人向县招聘主管机关提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结论为最终体检结论。体检费由拟聘用人员自理。

　　十二、考察

　　考察采取个别谈话、实地走访、严格审核个人人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。由招聘单位对拟聘用人员政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习表现以及需要回避的情况进行全面了解，并对考察对象的资格条件进行复查。若有违法犯罪、参与非法组织、不符合岗位要求等情形的，确定为考察不合格。

　　放弃体检或考察的，按违约处理，不再递补;体检或考察不合格的，不再递补。

　　十三、公示与聘用

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在玉溪人才网上向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。若公示期间或公示期满后出现违约或放弃的，按违约处理，不再递补。

　　公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报县人力资源社会保障局批准后办理聘用手续。聘用后纳入单位编制内人员管理，按国家和我省事业单位相关规定执行待遇。

　　十四、招聘纪律

　　(一)应聘人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　(二)报名后，应聘人员应注意及时登录玉溪人才网或致电招聘单位联系电话了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘人员不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由应聘人员本人负责。

　　(三)对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。