一、招聘原则

　　(一)按需设岗、按岗招聘;

　　(二)德才兼备、以德为先;

　　(三)五湖四海、任人唯贤;

　　(四)人岗相适、人事相宜;

　　(五)公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘对象

　　博士研究生或副主任医师及以上职称卫生专业技术人员。

　　三、招聘岗位及数量

　　招聘的岗位及具体要求见《太原市妇幼保健院2023年公开招聘高层次人才岗位一览表》(附件1)。

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(四)具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(五)具备岗位所要求的其他条件

　　1.岗位年龄要求一律按周岁计算，年龄计算基准时间为：45周岁及以下为1977年1月及以后出生，50周岁及以下为1972年1月及以后出生。

　　2.具备岗位所要求的学历学位，学历需国家教育行政部门认可。

　　3.按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。

　　(六)具有下列情形之一者，不得报名：

　　1.现役军人;

　　2.在读的非2023年应届毕业生;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　4.曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　7.受党纪、政纪处分未满处分期限的;

　　8.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的;

　　9.试用期内的公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员和事业单位工作人员;

　　10.法律法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形;

　　11.在原单位有过负主要责任的重大医疗纠纷的当事人。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　五、待遇

　　(一)学历为博士研究生，职称为主任医师，在市级及以上三级甲等医院担任过本专业临床科主任、副主任、负责人或独立带领过医疗小组者，给予安家费70万元，科研启动基金200万元，年薪30-50万元，奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放;

　　(二)学历为博士研究生，职称为副主任医师，在市级及以上三级甲等医院担任过本专业临床科主任、副主任、负责人或独立带领过医疗小组者，给予安家费50万元，科研启动基金100万元，年薪20-40万元，奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放;

　　(三)学历为博士研究生，职称为主治医师或医师者，给予安家费30万元，科研启动基金50万元，基本工资按照本院在编人员标准执行，奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放;

　　(四)学历为硕士研究生，职称为主任医师，在市级及以上三级甲等医院工作十五年及以上，且担任过本专业临床科主任、副主任或独立带领过医疗小组者，给予安家费50万元，科研启动基金100万元，年薪20-40万元，奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放;

　　(五)学历为硕士研究生，职称为副主任医师，在市级及以上三级甲等医院工作十年及以上，且担任过本专业临床科主任、副主任或独立带领过医疗小组者，给予安家费30万元，科研启动基金50万元，年薪15-35万元，奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放;

　　(六)学历为大学本科，职称为主任医师，在省级三级甲等医院工作十五年及以上，且担任过本专业临床科主任、副主任或独立带领过医疗小组者，给予安家费30万元，科研启动基金100万元，年薪20-40万元，奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放。

　　(七)学历为大学本科，职称为副主任医师，在省级三级甲等医院工作十年及以上，且担任过本专业临床科主任、副主任或独立带领过医疗小组者，给予安家费20万元，科研启动基金50万元，年薪10-30万元，奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放;