（六）面试

　　按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人选1:3的比例按岗位确定人选，进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试应聘者政治文化素质、综合分析能力、语言表达能力等。面试试题满分100分60分为及格线(面试成绩取到小数点后两位)。

　　（七）成绩核算

　　根据笔试、面试成绩各占50%确定总成绩，按照计划招聘数1:1的比例，从高分到低分确定拟聘用人选(若总成绩出现并列情况，优先录取笔试分数高者，笔试分数相同的，用第二套面试试题进行加试。

　　（八）体检

　　参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定体检，费用由应聘者本人承担，对因体检不合格或本人放弃等原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分排名依次进行递补。

　　（九）考察

　　对体检合格的应聘人员进行考察，考察内容主要包括考生的政治思想、遵纪守法、学习或工作表现、以及是否需要回避等。

　　（十）公示

　　公示时间不少于5个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。(出现被取消聘用资格情况的，按考试排名顺序递补)。

　　七、待遇管理

　　（一）签订合同

　　试用期满(1个月)，经考核合格后正式签订劳动聘用合同（一式两份，聘用单位、应聘者本人各执一份）考核不合格的予以解聘。

　　（二）工资待遇

　　从试用期始，每人每月3200元(含“五险一金”)，工资由开发区财政审计局逐月发放。

　　（三）人员管理

　　招聘的工作人员由开发区党工委管理考核。

　　签订聘用合同期间（一年内）、发生人员变动（如有辞退或调离的），按照程序，招聘递补。

　　八、具体实施

　　（一）信息发布

　　此次公开招聘信息发布网站为白山经济开发区管理委员会网站（http://kfq.cbs.gov.cn）、微信公众号，有关公开招聘的信息及相关事项均通过网站进行发布，请注意查询。

　　（二）考试评分

　　考试、面试均委托或聘请专业人员负责组织命题、计分、评分，面试成绩现场公布，面试命题采取考生当场抽签的方式抽取试题。

　　九、其他事宜

　　1.资格审核贯穿报名、考试、聘用工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消聘用资格；

　　2.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃聘用资格；

　　3.招聘公告一经确定并向社会公布，不得擅自变更。如有未尽事宜，请关注补充公告；

　　4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　附件：《吉林白山经济开发区公开招聘工作人员报名表》