资格审查贯穿招聘工作始终，如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的，即取消其资格。

　　面试

　　面试采取现场展示的方式进行，主要测评应试者的足球运动基本技能、足球教学组织能力等，总分100分。

　　(1)足球球感、运球、踢球基本技能素质展示，时长5分钟，满分50分。

　　(2)教学过程设计展示，时长10分钟，根据教学内容分解教学任务，简述教学步骤，充分展现应试者的足球教学组织能力和足球训练实操水平，满分50分。

　　面试时，组建面试测评小组，每个测评小组由7名评委组成，具体人选由公开招聘工作领导组从外地抽调。考生出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩按四舍五入法，保留小数点后2位数，并当场打分、当场亮分、当场公布面试成绩。

　　面试结束后，当天在面试考场外明显位置和夏县人民政府网站公布面试成绩及总成绩。

　　总成绩实行百分制，总成绩最低合格分数线为60分，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(笔试成绩、面试及总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入)，总成绩相同时，按面试成绩确定排名。面试成绩仍相同，进行面试加试，按加试面试成绩确定排名。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩由高分到低分按照公开招聘名额1:1的比例确定体检人选，体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教人字〔2005〕19号)执行。体检费用自理。

　　考察采取实地了解、个别谈话、征求意见等方式进行，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等，并对公开招聘人员报考信息的真实性及是否存在不得报考的9种情形等进行审核，机关事业单位在编在岗人员还要审核干部人事档案“三龄两历一身份”情况。

　　体检、考察合格人员确定为拟公开招聘人员。拟公开招聘人员按成绩排名从高到低依次选择聘用岗位。拟公开招聘人员不服从工作岗位安排的，不予聘用。

　　体检、考察环节形成空缺的公开招聘名额，按总成绩由高到低依次递补。

　　(五)人员公示

　　递补完成后，在夏县人民政府网站进行7个工作日的拟公开招聘人员公示。

　　公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格;对反映的问题一时难以查实的，待查实后再决定是否公开招聘。

　　因公示未通过，所空缺的公开招聘计划不再进行递补。

　　(六)办理手续

　　公示结果不影响公开招聘的，办理入编入财相关手续。

　　整个公开招聘过程接受纪检监察部门监督。如发现应试人员不符合公开招聘条件以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消公开招聘聘用资格或按有关规定予以处理。如发现工作人员违法违纪的，将进行严肃问责。

　　从事公开招聘工作的人员，凡与应试人员有亲属关系或其他可能影响公开招聘工作公正的，一律按规定回避。

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　　夏县2022年公开招聘校园足球教练员报名表.docx