（六）体能测试

　　参加现场资格复审合格人员进入体能测评环节。未参加体能测评或体能测评不合格的考生，取消进入下一环节资格，不再进行递补。

　　考生对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。

　　1.时间及地点：另行通知；

　　2.体能测试内容及标准：1000米跑步。标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，1000米跑≤4分25秒。  

　　(七)面试

　　1.面试时间及地点：另行通知。

　　2.面试形式：采用结构化面试。

　　3.面试要求：考生必须持有效《居民身份证或临时身份证》原件及《笔试准考证》方可进入候考室。考生未在规定时间内进入候考室的，取消面试资格。考生未参加面试或被取消面试资格的，取消进入下一环节资格。面试成绩按百分制计算，“四舍五入法”保留小数点后两位数。参加面试的人数与招聘计划数≤1:1比例的，考生的面试成绩必须达到70分及以上方能进入下一环节。

　　4.面试总成绩=面试成绩×50%。

　　（八）总成绩计算

　　总成绩=（笔试成绩×50%+加分）+面试成绩×50%；

　　总成绩按百分制计算，“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　（九）体检

　　1.依照考生总成绩由高到低，以招聘计划数与体检人数1:1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号）有关规定统一执行。因体检不合格而出现的缺额，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　2.体检工作由招聘工作领导小组办公室组织，在指定的医院进行体检并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。若本人对体检结论有异议的，本人可向招聘工作领导小组书面申请复检，复检只能一次，经招聘工作领导小组同意并指定到其他医院进行复检。复检结果由复检工作小组人员和体检考生当场签字确认，体检考生对复检结果拒绝签字的，由现场复检工作小组人员注明情况，视为体检考生认可复检结果，复检结果交招聘工作领导小组指定的原体检医院出具最终体检结论。

　　体检费和复检费由考生承担。

　　3.体检时间、地点另行通知。

　　（十）考察

　　体检合格的人员，确定为考察对象。在考察中发现不符合招聘要求资格条件的，视为考察不合格，由招聘工作领导小组审定后，取消拟聘用资格。

　　考察不合格或考生个人原因放弃的，空缺人数按总成绩由高到低依次递补，同一岗位考生总成绩出现并列的，取笔试总成绩高者作为递补对象。若笔试总成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者确定为递补对象。

　　（十一）公示

　　经笔试、面试、体能测试、体检及考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并公示拟聘用人员名单，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员公示结果不影响聘用的，通知拟聘用人员上岗试用，拟聘用人员应在规定时间到公司报到，逾期者取消其聘用资格。

　　（十二）聘用

　　1.人员聘用和岗前培训

　　拟聘人员公示结果不影响聘用的，与公司签订劳动合同，试用期三个月。试用期内由用工单位统一组织开展岗前培训，经培训合格并取得相应资质后方可上岗。培训不合格的，为试用期不合格并解除劳动关系。

　　2.服务期限

　　与公司签订劳动合同后，服务期限不得少于3年，服务期限未满3年的需承担招聘及岗前培训产生的费用。

　　3.管理方式

　　实行准军事化管理，严格按照矿山救护队有关规定进行训练和管理（同时参照消防救援队伍管理规定执行）。

　　4.薪酬待遇

　　（1）试用期三个月，按3000元/月（含五险一金个人部分）；