4.报名要求：

　　(1)考生应如实填写报名信息，对所提交的信息和材料的真实性负责，本次引进资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合引进资格条件或采取不正当手段获取引进资格的，均取消聘用;

　　(2)必须按照《2022年吉林市广播电视台引进急需紧缺人才岗位及其条件一览表》(附件1)所列招聘岗位名称准确、完整填写报考岗位;

　　(3)每个考生只能报考1个岗位，不得兼报;

　　(4)请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便临时通知有关事宜。

　　(二)面试

　　本次引进岗位均不设开考比例，考试采取面试方式进行：

　　1、广播电视节目主播岗位面试形式为稿件播报、综合能力展示2项，每项分数占比百分之五十。

　　2、新媒体制作、运营岗位面试形式为短视频摄制和文案、综合能力展示2项，每项分数占比百分之五十。

　　面试在切实做好疫情防控工作的同时，由吉林市广播电视台组织实施。面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试具体时间、地点、面试方式详见《面试通知书》，《面试通知书》待报名结束后由引进单位或其主管部门另行发放。

　　(三)体检与考察

　　面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，按照引进计划1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。体检工作由吉林市广播电视台组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

　　体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中(面试成绩达到及格线以上)，从高分到低分依次递补。

　　(四)公示和聘用

　　拟聘用人选名单及面试成绩一并在吉林文化广播电视和旅游局网站(http://lyj.jlcity.gov.cn/)公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议的按程序办理相关手续。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

　　四、其他事项

　　在引进工作组织实施过程中,将按照疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对相关工作进行适当调整,相关要求及工作调整信息将通过吉林文化广播电视和旅游局网站公告,请广大考生及时关注网站信息。

　　引进急需紧缺人才最低服务期限为5年(含试用期)。最低服务年限未满的，不得调离原报考单位，不得报考吉林市各级各类事业单位招聘考试。

　　咨询电话：0432—62461393

　　点击查看>>>

　　1.2022年吉林市广播电视台引进急需紧缺人才岗位及其条件一览表

　　2.2022年吉林市广播电视台引进急需紧缺人才人才报名表

　　3.在编在岗人员报考意见表

　　吉林市广播电视台

　　2022年12月24日