(五)考察

　　根据招聘岗位应聘人员的考试成绩由高分至低分按招聘岗位人数1：1比例确定考察人选。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、发函等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习情况，形成书面考察意见。考察不合格的，不得确定为体检人选，本岗位不再递补。

　　(六)体检

　　体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检经费由考生本人自行负担。

　　按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。应聘人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检不合格的不得确定为拟聘人员，本岗位不再递补。

　　体检合格，报县人事调配领导小组审定后办理入职手续。

　　(七)公示和聘用

　　招聘单位(主管部门)领导班子集体研究，从面试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。拟聘人员名单在宾阳县人民政府门户网站、招聘单位办公区域进行公示，公示时间不少于7日。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。

　　公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，经招聘单位领导集体研究同意后报送聘用材料办理聘用手续。

　　对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。

　　(八)待遇

　　1.所聘用的人员由县财政统一发放工资，依法享受国家和自

　　治区规定的中小学(幼儿园)教师待遇，包括五险二金、绩效奖金、免费健康体检、乡镇工作补贴、乡村教师生活补助等。

　　使用聘用教师控制数的人员，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、社会保险等方面按照《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等4部门关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》(桂人社发〔2021〕9号)文执行。

　　2.根据《关于印发<宾阳县2014年党代会年会重点(教育事业振兴工程)实施方案>的通知》(宾办发〔2014〕34号)及《中共宾阳县委员会办公室宾阳县人民政府办公室关于印发<宾阳县关于进一步加强人才引进工作的实施意见(试行)>的通知》(宾办发〔2020〕26号)精神，符合资格条件的人员，可享受安家费、住(租)房补贴等相应优惠政策。

　　3.根据《关于印发广西高等学校毕业生学费和国家助学贷款补偿暂行办法的通知》(桂财教〔2015〕243号)精神，服务基层学校岗位教师可申请获得相关助学贷款补偿。

　　八、疫情防控工作

　　在面试组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘人员理解、支持与配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时将在宾阳县人民政府门户网站(网址http://www.binyang.gov.cn/yw/tzgg/)发布，请及时关注。