（四）面试

　　   考核招聘不设开考比例，招聘岗位出现无人报考情况的，则相应取消该岗位的招聘计划。

　　1.面试内容：专业技术知识；

　　2.面试时间、地点：以后续公告为准；

　　3.面试成绩：为百分制，面试合格分数线划定为60分（含），低于面试合格分数线者不得列入入围体检资格人选，面试成绩保留到小数点后两位；

　　4.面试成绩、入围体检资格人员名单及体检有关事项在白沙黎族自治县人民政府网公布；

　　5.报考同一职位的有2名以上考生出现考试成绩相同时，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　（五）体检

　　按报考岗位的面试成绩由高至低的排名和招聘岗位实际聘用职数等额确定体检人员进行体检。

　　报考人员的体检项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行(体检费自理)。应聘人员放弃体检或体检不合格的，在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按面试成绩顺序递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检结果在白沙黎族自治县人民政府网公告，公示期3天。

　　（六）政审考察

　　考察对象须向考察工作小组提供准考证、报名登记表、身份证、户口本、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求提供的其他相关纸质资格复审材料。

　　主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，核实考察对象人事档案以及是否符合报考资格条件。考察阶段无法提供有关材料及考察不合格的，取消聘用资格。

　　（七）公示

　　根据考核综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，并予以公示7天。拟聘人员在公示期间放弃聘用或拟聘人员公示结果影响聘用的，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按面试成绩从高至低依次递补，公示期满后不再进行递补。

　　（八）聘用和管理

　　经考核合格且公示期满无异议的人选，报县政府审批，审批同意聘用后，按照有关规定，办理聘用等相关手续。所聘人员最低服务年限6年（含试用期1年），服务期内不允许申请调离我县。试用期满后，考核合格的正式聘用，考核不合格的予以解聘。自聘用之日起3年内如未取得相应岗位的从业资格，可无条件解除聘用。工资福利待遇按照我县现行的有关规定执行。

　　五、有关问题说明

　　（一）报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。报考人员必须严格按照招聘资格条件报名，确保填报信息的真实性。每人限报一个岗位。

　　（二）在整个招聘过程中，报考人员应保证个人通讯的畅通，如因报考人员自身原因，导致误考、缺考，则一切后果由报考人员自己承担。整个招聘过程对考生资格进行全程审查，任何一个环节发现考生不符合招聘条件的，立即予以取消。

　　（三）公开招聘实行回避制度。凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与我县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组无关。

　　六、纪律监督

　　（一）在招聘工作领导小组的领导下开展招聘工作，由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　（二）在招考过程中的违纪违规行为，一经发现，严肃处理。凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，取消聘用资格。