2.面试总分为100分，试讲、答辩分别按百分制打分并计算平均分（分别去掉每个测评要素的一个最高分和一个最低分），试讲按照70%的比例，答辩按照30%的比例计算面试成绩。试讲成绩、答辩成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

3.面试成绩当场公布，并通过“中共济南市委党校网站”对外公布。

4.设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。

5.同一引进计划应聘人员出现面试成绩并列的，按试讲成绩由高到低依次确定考察人选。

（四）考察

1.根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定进入考察范围人选，组织考察。

2.考察采取查阅档案、核对身份、个别谈话等方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，同时按照有关规定对考察对象的人事档案进行严格审核。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

（五）体检

体检应在市级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。在考察体检环节，对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从报考人员中按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

（六）公示聘用

根据面试综合得分和考察、体检结果，校（院）委会研究决定拟聘用人员。在“中共济南市委党校网站”公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的，按程序办理备案、聘用等手续。对聘用人员实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、政策待遇

（一）聘用人员纳入财政拨款事业编制，按国家有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇。试用期满，博士研究生按照职称评聘有关规定，聘任为专业技术岗位10级，聘任专业技术职务后一年以上，业绩特别突出、且考核合格的，可优先破格评聘至上一级职称。

（二）引进人才及其配偶、未婚子女，在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户；在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户，亦可在济南市人才集体户落户。博士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

（三）符合条件的全日制博士研究生，可申领每月1500元的生活和租房补贴，最长补贴3年。符合条件的全日制博士研究生，可享受一次性购房补贴15万元。在济南无合法稳定住所的，党校可为聘用人员提供短期临时住宿。

（四）在博士入职后的3年内，以项目的方式为新引进博士研究生提供10万元以内科研启动经费；新引进博士研究生拥有省部级以上科研项目（课题）立项，并保证最终结项成果归属我校的，国家级科研项目（课题）最高可按20万元、省部级科研项目（课题）可按1.5—6万元配套专项课题经费；新引进博士研究生当年度（含入职前）取得的符合我校创新工程“突出成果”、“重大成果”标准的科研成果，纳入我校当年度“创新工程奖金”申报范围。

五、工作纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定进行处理。