1.多样化面试

　　(1)说课

　　说课环节是对考生录制的可视化说课(具体要求于报名开始当天在报名系统予以公布)进行评审。

　　说课成绩实行百分制，合格分数线为60分，低于60分的不推荐进入资格审查。根据说课成绩从高到低，按1:5比例推荐人员进入资格审查环节。说课成绩不计入总成绩。如实际符合推荐条件人数不足比例，可按实际情况推荐进入资格审查，或减少、取消招聘计划。说课成绩及推荐结果在报名系统查询，具体查询时间以报名系统通知为准。资格审查时间、地点将通过短信或电话通知进入资格审查环节人员。

　　(2)资格审查

　　资格审查只是对报考人员提供的材料进行初步审查，最终以办理聘用手续时的审查结果为准。根据资格审查结果确定进入面试名单,面试时间、地点、提交材料要求等事项另行通知。若出现资格审查不合格的，招聘工作领导小组将结合岗位实际情况决定是否按说课成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。

　　(3)面试

　　资格审查合格人员参加面试，面试时间初定在2月进行，具体时间、地点将通过手机短信或电话通知进入面试环节人员，未收到短信或电话的考生即未进入面试环节。

　　面试以试讲的形式进行，主要考察报考人员的职业道德、专业素养和教育教学能力等。面试成绩计算方法：实行百分制，60分为合格分数线，不达合格分数线不进入下一环节，按60%计入总成绩。面试成绩当场公布。

　　2.笔试

　　笔试时间、地点将在面试后确定，具体时间、地点将通过手机短信或电话通知进入笔试环节人员。未进入笔试环节的考生将不再进行短信或电话通知。

　　根据面试成绩从高分到低分的排序，按招聘岗位数1:3确定笔试名单。笔试内容为与教育教学工作、所学专业相关知识。笔试成绩计算方法：实行百分制，60分为合格，按40%计入总成绩。

　　根据面试和笔试合成总成绩，从高分到低分的排序，按招聘岗位等额确定进入体检环节人选(设定最低拟录用分数控制线为70分)，若同一岗位报考人员总成绩相同，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

　　笔试结束后10个工作日内公布笔试成绩，按照报考人员的面试成绩和笔试成绩合成总成绩，从高分到低分确定等额的体检人选，并在禅城区教育局门户网站、禅城区人民政府门户网站公布。

　　(三)体检

　　按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》，由用人单位组织拟聘用人员到指定医院进行体检。拟聘人员须按时参加体检，无故不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘资格。体检不合格者，不得进入下一环节。体检对象自动放弃体检或体检不合格的，招聘工作领导小组结合实际情况决定是否按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补，具体情况另行通知。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(四)考察

　　体检合格者，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。凡在“中国执行信息公开网”中被列为“失信被执行人”的，不予聘用，因考察不合格的，招聘工作领导小组结合实际情况决定是否按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补，具体情况另行通知。

　　(五)公示

　　拟聘人员名单在禅城区人民政府门户网站、禅城区教育局门户网站公示。

　　(六)正式聘用

　　区教育局对拟聘用人员报考资料、考察情况、档案情况等审核通过后，报区委组织部审批，办理接收手续。不服从安排者，视为自动放弃聘用资格。

　　(七)聘用后的试用考察

　　对聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期不能胜任工作的，解除聘用关系。

　　五、薪酬待遇

　　(一)获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及相关政策规定的薪酬待遇，由区财政统发。