6.专业方向证明;

　　7.择业期内未落实工作单位的高校毕业生须提供能够证明属于择业期内的相关证明材料，如档案保管部门出具的证明材料等。

　　(三)报名方式：报名人员在规定时间内按要求将以上报名材料的扫描件或图片一并打包，以附件形式发送至电子邮箱631109575@qq.com进行网上报名，邮件标题及附件材料压缩包命名格式为：2022公开招聘+应聘岗位名称+姓名。报考人员需请仔细对照所报岗位条件，诚信报考。如对自己是否符合报考条件有疑问，报名前应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再报考。

　　四、资格审查

　　(一)资格初审

　　招聘单位对应聘考生电子邮箱提交的报名材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格。

　　(二)资格复审

　　笔试考核前，进行现场资格复审。符合条件的报考人员持报名登记表、应聘承诺书、身份证、毕业证、学位证、电子学历注册备案表等材料的原件和复印件;2023年应届毕业生须提供就读院校出具的在读证明;非2023年应届毕业生属于择业期2年内未落实工作单位的，须提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》);两张2寸近期免冠彩照。在规定时间到笔试现场参加资格复审，通过资格复审的考生，方可参加考核。

　　以上材料均须提供原件和复印件1份。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实即取消招聘考试资格和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核方式及内容

　　(一)采取“专业笔试+结构化面试”方式进行。根据专业笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试人选(末位成绩相同时一并进入)。专业笔试、结构化面试成绩均采取百分制，分别占考核总成绩的50%、50%。

　　(二)专业笔试主要考核应聘岗位相关的专业基础知识，结构化面试主要考核应聘考生的综合分析、情景应变、语言表达、人际关系处理及组织协调等综合素质。

　　(三)若岗位报名人数与岗位招聘人数比例小于3:1，则该岗位考生仍参加笔试，笔试成绩达到60分及以上的，进入面试;若参加面试人数与岗位招聘人数比例小于3:1，则该岗位按规定设置最低面试合格线，面试成绩低于75分的不予聘用。

　　(四)专业笔试、结构化面试的具体时间、地点另行通知，指定时间未到者视为自动放弃。

　　(五)如出现因放弃面试资格导致面试人员未达到1:3比例的，按应聘人员笔试成绩从高到低依次递补(面试当日临时放弃的不予递补)。

　　(六)招聘过程中的所有相关信息、各环节成绩及公告均通过单位“江西健康促进”微信公众号予以公示，请应聘人员及时关注。

　　六、体检、考察、公示

　　(一)体检。根据考生的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员名单，考生总成绩相同时，面试成绩分高者进入体检。体检费由考生自行承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格的不予聘用。

　　(二)考察。对体检合格者进行考察，主要考察政治思想、道德品质、业务能力等内容。

　　(三)公示。对考核、体检、考察合格者，进行为期7个工作日的公示。

　　(四)因体检、考察不合格或考生自动放弃聘用资格等原因产生的岗位空额，按考生总成绩从高分到低分递补一次，递补人员的面试成绩不得低于75分，其他情况一律不予递补。

　　七、聘用、待遇

　　(一)聘用。经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　(二)待遇。享受事业单位工作人员待遇，列入单位事业编制管理。