(二)面试：从笔试成绩在合格线以上的人员中，按照岗位引进计划不高于1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选(如考生笔试成绩相同，一并进入面试);面试采取结构化面试(教师岗位为说课)的方式进行，满分100分，合格线为60分。面试成绩未达到合格线以上的考生，不能进入资格复审环节。

　　笔试、面试具体事宜以笔试、面试公告为准。

　　本次引才不收取报名费和考试费。

　　五、考试成绩计算方法

　　考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(免笔试岗位考生的总成绩为面试成绩)。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　六、资格复审

　　根据考生总成绩由高到低的顺序，按照引进计划1:1的比例确定参加资格复审人选(如考生总成绩相同，以面试成绩高者优先;如面试成绩、笔试成绩均相同，则一同确定为资格复审人选)。参加资格复审的考生应按引才公告的岗位条件要求，提供本人有效身份证(报考“四平籍”岗位的考生还需提供户口簿、在四平学校就读的证明材料)、毕业证、学位证、资格证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》及《教育部学籍在线验证报告》等原件及复印件1份(A4纸复印)。报考岗位需要相应工作经历的，还需提供所在单位出具的工作证明(加盖公章);国外和港澳台高校毕业的，还需出具经国家教育部留学服务中心认证的境外学历、学位认证及有关证明材料。资格复审不合格的，不能进入体检环节。

　　资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

　　七、体检及考察

　　通过资格复审的拟引进人选到四平市集中体检(体检费用由考生自行承担)。体检标准按照最新修订的国家《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检合格的，进入考察环节，需提供户籍地派出所出具的“无犯罪记录证明”，在职人员还要提供所在单位出具的“无违纪情况证明”。

　　八、递补情形

　　未按时参加资格复审、体检或资格复审、体检不合格的，取消引进资格，从报考同一岗位考试总成绩在合格线以上的人员中按高分到低分依次递补，如递补人员成绩相同，以面试成绩高者优先。

　　本次引才只进行一次递补。

　　九、公示

　　在四平市人民政府网站对拟引进人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对公示反映有严重问题并查有实据的，取消其引进资格;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与考生签订“引才协议”，办理相关聘用手续。

　　十、政策及待遇

　　(一)本次引进人才统一纳入市级人才库，作为优秀年轻干部培养。

　　(二)管理岗位的硕士研究生、博士研究生分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。专业技术岗位的硕士研究生聘用满两年后，可申报中级职称;博士研究生可直接聘任副高级职称。

　　(三)符合公务员调任条件的，可择优调任到公务员岗位任职;特别优秀的，适时推荐提拔到副县(处)级工作岗位。

　　十一、服务期限

　　引进人才最低服务期限为5年(含1年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用)。

　　十二、信息发布及政策咨询

　　笔试、面试、资格复审、体检等具体时间安排及其它未尽事宜，通过四平市人民政府网站(http://www.siping.gov.cn)发布，请注意查询，相关信息以四平市人民政府网站公布为准。

　　本次引才工作最终解释权归中共四平市委组织部。

　　教师岗位咨询电话：0434—3620098

　　其他岗位咨询电话：0434—3620399

　　咨询时间：工作日8:30—11:3013:00—16:30

　　附件：吉林省四平市2022年引进人才岗位及资格条件一览表

　　中共四平市委组织部

　　四平市人力资源和社会保障局