报考人员按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。报考人员参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证(含有效临时身份证)，证件不全的不得参加考试。

　　笔试结束后发布查询成绩公告，报考人员可登录原报名网站查询成绩及排名。

　　根据笔试成绩排名，按招聘岗位1∶3比例从高分到低分依次确定参加资格复审人员，最后一名笔试成绩相同的，全部进入下一环节。

　　(2)资格复审

　　参加资格复审人员应提供准考证、报名表、户口簿、二代有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、该岗位要求的相应资格证书及工作单位同意报考证明等相关证件(证明)原件、复印件以及报名登记表。其中，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。资格复审合格人员现场领取《面试通知书》。

　　(3)面试

　　面试人员必须按规定的时间和地点，持本人有效身份证(含有效临时身份证)和《面试通知书》参加。

　　教育类岗位人员采取说课方式。备课时间为半小时，说课时间为8分钟;非教育类岗位人员采取结构化面试方式。

　　面试主要测试报考人员岗位所要求的能力和基本素质，成绩当场公布。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于(小于)1∶1时，报考人员的面试成绩须达到70分，否则不予引进。

　　面试结束后，报考人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，根据综合成绩从高到低确定体检人选。最后一名综合成绩相同的按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍并列者，面试需加试一场。

　　如只有面试一个环节，根据面试成绩从高到低确定体检人选。若出现同一岗位因面试成绩相同无法确定拟引进人员的，需加试一场，以加试成绩确定排名。

　　3.体检

　　按照拟引进名额1：1比例从高分到低分确定体检人选，项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《教师资格体检标准》执行，体检在指定医院进行，体检费用由报考人员自理。所有参加体检人员须进行尿液毒品检测，体检合格且经公安机关检测确定为非吸毒者进入考察考核环节，否则取消其资格。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格的考生，按所报考岗位综合成绩从高分到低分顺次递补。

　　4.考察

　　考察由县委组织部牵头，主管部门、用人单位组织实施。主要考察其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩以及需要回避等情况，同时对拟任岗位资格条件和个人档案进行审查。考察结束后，向招聘工作领导组提供书面报告，提出考察意见。不合格的取消录用资格，不顺延递补。

　　5.公示

　　根据体检和考察结果确定拟引进人员名单，拟引进人员经招聘工作领导组审定后在襄垣县人民政府网站进行公示。公示期为7个工作日，公示期间对拟引进人员有异议经查属实的，取消拟引进人员资格;对反映问题一时难以查实的，可暂缓引进，待查实后再决定是否引进。

　　6.聘用

　　对公示期间无异议的人员，按照程序办理相关聘用手续，落实事业编制。新引进人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月。试用期满考核合格予以转正，考核不合格者取消引进资格。引进人员须在襄垣县域内工作服务满5年(不含试用期)。

　　二、公开招聘事业单位工作人员

　　(一)招聘计划

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员27名，详见《襄垣县2022年招聘事业单位工作人员岗位表》(附件2)。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;

　　2.具有岗位所需的专业知识;

　　3.具有本科及以上学历，并具有相应学位。年龄在18周岁以上(2004年12月14日以前出生)、35周岁及以下(1986年12月14日以后出生);