报名结束后，按照不低于1:3开考比例进入面试，如达不到比例要求，按照实际情况另行研究论证决定。

　　五、面试

　　报考人员携带《枣庄兽用生物制品检验中心急需紧缺人才报名登记表》及相关证明材料原件和复印件(包括：国家承认的符合岗位要求的学历、学位证书(含本科学历学位证书)、身份证及其他)参加面试。面试采取结构化面试(或面谈)方式，根据最终进入面试的人数分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过资格初审人数较多的，可增加初试环节，初试方式为面谈，最终面谈成绩由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人选。

　　面试满分100分，确定60分为合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。60分以上报考同一岗位，待递补人员，如遇成绩并列者，则增加一次面试，按新成绩高低决定递补先后顺序。面试时间、地点等具体事宜另行通知，请注意随时关注枣庄市市中区人民政府网站。

　　六、考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试成绩，由高分到低分按1：1比例等额确定考察体检人选。本次招聘岗位设定最低分数线60分，低于分数线者，不能列为体检、考察对象。

　　(一)考察

　　考察根据招聘岗位的要求，采取个别谈话、座谈、查阅档案、与考察对象面谈等多种形式进行，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习工作及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行审核。

　　(二)体检

　　对考察合格人员，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在指定医院进行，费用自理，具体时间、地点及其他事项另行通知。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，原则上不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。

　　(三)人员递补

　　拟录用人员公示前，对应聘人员放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，经研究决定后，可以从同一岗位成绩达到60分的人员中由高分到低分依次等额递补。

　　七、公示聘用

　　根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，在市中区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示期结束后，不再递补。经公示5个工作日无异议的，由用人单位填写《事业单位引进急需紧缺人才登记表》，按照人事管理权限办理相关聘用手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　受聘人员在聘用单位最低服务年限为5年(含试用期)。服务期未满离职的，须承担相应责任。

　　八、其他事宜

　　(一)对违反招聘有关规定的应聘人员，视情节轻重，按照有关规定分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由区事业单位公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)等相关要求，做出严肃处理。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。