四、考试和现场资格复审

　　考试采取面试的方式进行。报名结束后，同一应聘岗位资格审查通过人数超过30人的，增加初试环节，不超过30人的，按通过资格审查的人数确定进入面试范围人选;出现空缺的岗位，取消招聘计划。核减、取消和调整的招聘计划，在日照经济技术开发区门户网站予以公布。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　(一)现场资格审查

　　招聘单位主管部门选派专人对进入面试范围人选的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。

　　进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位主管部门提交本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)及与网上报名照片相同的1寸同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：

　　1.《2022年日照经济技术开发区卫健系统公开招聘急需紧缺专业技术人才报名登记表》《2022年日照经济技术开发区卫健系统公开招聘急需紧缺专业技术人才诚信承诺书》。

　　2.有效期内二代身份证，国家承认的学历、学位证书，《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网)。

　　3.应聘有相应资格要求岗位的，需提供相关证书。

　　4.在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明。对按时出具同意报考证明确有困难的，经招聘单位主管部门同意，可在考察或体检阶段提供。

　　5.海归留学人员以国(境)外取得学历、学位应聘的，还需出具国家教育部门的学历、学位认证材料。

　　6.岗位要求的其他材料。

　　在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。

　　资格审查具体时间、地点另行通知。

　　(二)考试内容和方法

　　本次招聘为急需紧缺岗位，采取面试的方式进行，如同一应聘岗位资格审查通过人数超过30人的，增加初试环节，初试采用面谈方式进行，确定参加面试人选。不超过30人的岗位按资格审查通过实有人数组织面试。面试人员名单面向社会公布。

　　根据招聘岗位的需求和特点，采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

　　面试采用百分制计算面试成绩，面试成绩即为考试总成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，通过加试确定进入考察范围人选。面试成绩并向社会公布。

　　面试具体事宜另行通知。面试费按规定收取。

　　五、考察和体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织考察、体检。

　　招聘单位主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，将认真进行调查，问题未查清且未处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组将实事求是，全面、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察意见。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对非当日、非当场复检的体检项目按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。