同时，资格审查贯穿择优招聘工作始终，如被发现有其他不符合报考资格条件情况的，即取消其招聘资格。

　　(二)笔试和面试

　　笔试内容为公共基础知识与基层工作能力实务，采取闭卷答题形式，总分100分，主要包括党的路线方针政策、法律基础常识、基本党务知识、农业农村知识、县情等。按照国家、省表彰或党内表彰相关规定，对任期内获县、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，在笔试成绩中分别加0.5、1、1.5分，但累计加分最高不得超过3分。对经审核符合加分条件的人员，由优招工作领导小组办公室在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序增加笔试成绩。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，笔试成绩(含加分)低于60分的，取消进入面试资格。

　　面试人选根据笔试成绩(含获表彰加分)，按照择优招聘职位数与面试人数1：3的比例，由高分到低分确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩(含加分)相同的，一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化面试方式进行。重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩总分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布。设定面试最低控制合格分数线为60分，面试成绩低于60分的，不予进入体检和考察。

　　面试后，按照笔试成绩(含加分)、面试成绩各占50%比例，以百分制合成考试总成绩，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，按照差额考察方式，在招聘计划数上增加1人从高分到低分确定体检及考察对象，并在相关网站公布。考试总成绩相同的，按笔试成绩(含加分)高低顺序确定体检及考察对象。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

　　笔试时间和地点详见笔试准考证。面试时间地点详见面试通知书。

　　(三)体检及考察

　　体检及考察工作由优招工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作参照公务员录用体检通用标准和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定统一组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等有关规定统一组织实施，主要考察人选的能力素质、工作业绩、考核情况、一贯表现、人岗相适等情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　体检、考察后合格人选出现缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补(考试总成绩相同的，按笔试成绩(含加分)高低顺序确定递补对象)，递补只进行一次。

　　(四)研究决定

　　根据考试、考察情况，由优招工作领导小组办公室择优确定拟聘用人员建议人选，报县委编委会研究确定。

　　(五)公示

　　招聘各环节的结果均在绩溪县人民政府网站、绩溪县先锋网公布。其中确定的拟聘用人员有关信息，需在相关人员所在乡镇、村(社区)范围内公示5个工作日。

　　(六)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据乡镇事业单位编制空缺情况，按有关规定办理审批聘用手续。对公示期间有群众反映，并经核查确有影响聘用问题的报考人员，取消聘用资格，不再递补。

　　此次择优招聘的人员受聘后，试用期一年，最低服务年限为5年。受聘后，继续在所属乡镇下辖村(社区)工作三年以上，期满后，优招工作领导小组办公室组织考核，不合格的予以解聘;考核合格的，由所属乡镇结合其个人能力特长、工作需要合理安排工作岗位。在村任职期间，享受所属乡镇同级入编人员同等待遇，定编定岗和专业技术职务评聘按照有关规定办理。在最低服务年限内，其他单位不得以任何方式借调，最低服务年限未满的不得办理调动手续。