(一)发布公告

　　通过九原区政府网站和引才所在院校网站或在引才活动现场公开发布。

　　(二)组织报名

　　采取邮箱报名投递简历和现场报名方式进行。应聘者须在2022年12月1日--15日将个人简历和《九原区引进教师报名登记表》投递邮箱：jsgzg7151608@163.com。九原区教育系统人才引进工作领导小组将于2022年12月赴东北师范大学、陕西师范大学、西南大学现场确认。(具体时间请投递简历的应聘者随时关注九原区政府网站或院校网站。)

　　现场确认所需材料：

　　1.《九原区引进教师报名登记表》一式2份(请自行下载填写彩色打印，电子照片要求1寸蓝底);

　　2.个人简历;

　　本人身份证、毕业证及学位证书、学信网学历验证报告(须有二维码并在有效期内)、教师资格证书、普通话等级证书原件。以上原件材料均需提供复印件1份，装订在个人简历之后。

　　3.2023年应届毕业生毕业证、学位证等尚未取得证件由学校出具相关证明。

　　(三)资格审核

　　由九原区教育系统人才引进工作领导小组对应聘人员进行资格审核，并对应聘人员资格审核情况进行反馈。应聘人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消引进资格，并记入人事考试诚信档案。资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实不符合资格条件的，取消其进入下一环节资格。

　　(四)面试测评

　　面试评委由九原区教育系统人才引进工作领导小组选派学科专家5至7人组成。重点考察应聘者仪表仪态、条理思路、口头表达能力、专业特长、教学能力和专业发展潜力等。面试结果在面试结束后通知本人并公开发布。面试测评结束后按照引进计划数1:1的比例确定拟引进人员，并进入考察体检环节。对于面试测评人员实际到场未达到1:3比例的岗位，可划定成绩合格线。

　　(五)考察体检

　　由九原区教育系统人才引进工作领导小组组织对拟引进人员进行考察。主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复查。对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。考察工作结束后按照等额确定拟引进人才并组织体检。体检项目和标准参照公务员录用有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并按照面试测评总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　(六)公示聘用

　　对拟引进人员在九原区政府网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理人事编制手续。

　　(七)取消聘用资格

　　拟聘或聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格，所空缺的岗位不再进行递补。

　　1.2023年应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证及教师资格证等应聘岗位所需其他相关证书的。

　　2.办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的。

　　3.试用期间或期满考核不合格的。

　　4.在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　四、纪律监督

　　(一)人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)执行。

　　(二)落实责任追究制度。按照“谁用人、谁审查、谁负责”的要求，招聘单位要对报考人员报名资格初审和面试资格复审工作高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃追责问责。