资格审查贯穿于招聘引进工作全过程，如在招聘引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。报名成功并通过资格审查的考生请及时打印《武穴市事业单位2022年第二批公开招聘引进高层次人才报名登记表》（附件3，建议打印4份）。

　　（1）年龄计算截止日期为2022年12月8日（如年龄要求40周岁及以下，即为1981年12月8日以后出生，以此类推）。

　　（2）关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2022年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

　　（3）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）进行拟定（附件4），并按研究生专业目录进行逐一明确。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，可以报考。

　　4.面试。面试根据岗位和考生报名情况分批次组织。参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜在武穴市人才招聘与考试网公告（https://www.wxrsj.cn/）。

　　考生面试前一天须提供以下纸质版资料：网上下载打印的《武穴市事业单位2022年第二批公开招聘引进高层次人才报名登记表》一式2份，身份证、学历学位证原件及复印件各1份；如不按时按要求提供资格审查材料的，取消面试资格。提交纸质版材料地点：武穴市人社局三楼303室（民主路126号）。

　　面试根据不同岗位特点采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。按百分制量化评分，现场公布成绩。考生面试成绩即为考生综合成绩。

　　为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，由招聘单位主管部门申请，经武穴市招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。

　　计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，按1：3的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。

　　笔试成绩和面试成绩均划定最低合格线，笔试成绩划定最低合格线为卷面满分的40%，面试成绩划定最低合格线为75分，凡未达到成绩最低合格线不得进入下一环节。

　　重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

　　5.体检、签订诚信承诺书、考察

　　各岗位依考生面试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生面试成绩并列无法确定入围体检、考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，组织加试。博士研究生面谈考核合格的全部进入体检、考察。

　　（1）体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。

　　（2）签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《武穴市事业单位2022年公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书》（附件2）。不签订诚信承诺书，视为自动放弃。签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，武穴市招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

　　（3）考察。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按面试成绩依次递补。