技能测试满分总分为100分，合格分为60分，技能测试不合格者，不能进入笔试环节。

　　2.笔试

　　音乐、体育、美术岗位：根据技能测试成绩从高分到低分进行排名，按引进岗位计划数1:3的比例确定笔试对象。

　　其他岗位：引进计划数和现场报名及网上报名的总人数比例不足1：3(含1：3)的，可以省略笔试程序，直接进入面试;引进计划数和现场报名及网上报名的总人数比例超过1：3的原则上要进行笔试。笔试内容：各科专业知识，笔试成绩满分为100分。

　　3.面试

　　音乐、体育、美术岗位笔试结束后(根据技能测试成绩×70%+笔试成绩×30%的成绩排序，成绩相同的，笔试成绩高的排位在前)，从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定。

　　其他岗位笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按引进岗位计划数1：3的比例确定面试对象(其中，招考计划3名及以上的按1：2确定)，不足规定比例的，按实际人数确定。

　　面试采用上课或说课的形式，其中上课或说课内容由评委从教学大纲内抽取，满分为100分，合格为60分，低于合格分数线的不得进入体检、考察环节。

　　4.总成绩

　　音乐、体育、美术岗位总成绩=(技能测试成绩×70%+笔试成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。根据招聘计划数按总成绩(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象。

　　其他岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象。只参加面试的，按面试成绩从高分到低分进行排序，面试成绩即为总成绩。

　　根据应聘人员的岗位匹配性及考试总成绩由用人单位会同组织人事部门商定拟体检、考察对象(从高分到低分按引进岗位计划数1：1比例确定)，若无合适人选，可取消该岗位引进数。

　　(三)体检和考察

　　体检、考察工作参照公务员考录体检、考察工作的办法进行。

　　放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

　　考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

　　(四)公示和聘用

　　体检、考察结束后，根据体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员通过缙云县政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。报考人员须服从组织分配，岗位聘用实行最低服务年限制度，服务期为5年。

　　四、其他事项

　　1.符合教育人才类别的非师范类毕业生需在2024年7月20日前取得相应教师资格证或教师资格国家考试笔试、面试合格证书和普通话合格证书(报考语文学科须二级甲等及以上，其他学科须二级乙等及以上)，其他报考人员需在2023年7月20日前取得相应教师资格证或教师资格国家考试笔试、面试合格证书和普通话合格证书(报考语文学科须二级甲等及以上，其他学科须二级乙等及以上)，否则不予聘用(具体要求详见附件1)。

　　2.招聘工作严格落实疫情防控措施，具体按照疫情指挥部最新发布的疫情防控要求。

　　3.报考人员资格审核贯穿本次人才引进招聘工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消人才引进招聘资格。

　　4.报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向县教育局人事科或县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科反映，以便及时纠正。

　　本次人才引进工作由缙云县人力资源和社会保障局与缙云县教育局共同组织实施，本公告由缙云县教育局负责解释。