四、考核方法

　　采取“专业笔试+试讲”的考核方式，笔试和试讲成绩均采用百分制，专业笔试成绩占总成绩的50%，试讲成绩占总成绩的50%。

　　（一）专业笔试

　　笔试采用闭卷方式进行；考核内容为岗位相关专业知识。笔试成绩须达到60分（含）以上，方可进入试讲环节。

　　（二）试讲

　　试讲主要考察相关专业知识和授课能力。在笔试成绩60分（含）以上的人员中，按照岗位招聘数1：3的比例，确定入闱试讲人员名单（末位成绩相同的，则一并进入）。

　　对于实际参加试讲人数与岗位招聘人数比例低于3:1的岗位，考生试讲成绩应高于或等于该考生所在考场试讲平均分，否则不予聘用。

　　（三）资格审查、考核等各环节的具体时间、地点及考核成绩等将在江西建设职业技术学院官网和公开招聘报名网站上公布，接受社会监督。

　　五、体检、考察、公示

　　（一）体检。根据考生总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按试讲成绩从高分到低分的顺序确定）。由学校统一组织体检，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）的标准执行执行，须在学校指定的省级三等甲级综合性医院进行，体检费用自理，体检不合格者不予聘用。

　　（二）考察。组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、能力素质、心理素质和工作表现等。

　　（三）公示。对经考核、体检、考察合格后的拟聘用人员在学院官方网站进行为期7个工作日的公示。

　　因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃等情况产生招聘岗位空缺的，一律不递补。

　　六、聘用、待遇

　　（一）聘用。经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　（二）待遇。享受事业单位工作人员待遇，纳入单位事业编制管理。

　　（三）被聘用人员须服从学校的统一安排，最低服务年限5年。