(十)聘用

　　1.公示期满，对公示期无异议或反映问题不影响聘用的，经市教育局党组研究后，报市委组织部(市委人才办)审核并申请办理编制及人事手续，并签订引进协议。

　　2.人才引进实行最低5年服务期，服务期从聘用之日起计算，服务期内不得调动或参加公务员及事业单位等招考。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

　　3.受聘人员实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补。

　　4.拟聘或聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格，所空缺的岗位不再进行递补。

　　(1)2023年应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证及教师资格证等应聘岗位所需其他相关证书的。

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的。

　　(3)试用期间或期满考核不合格的。

　　(4)在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　四、纪律监督

　　(一)人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，由包头市教育局机关纪委负责全程监督。包头市委组织部(市委人才办)全程监督指导教师招聘工作，招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)执行。

　　(二)落实责任追究制度。按照“谁用人、谁审查、谁负责”的要求，招聘单位要对报考人员报名资格初审和面试资格复审工作高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃追责问责。

　　(三)实行回避制度

　　1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

　　2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响公正履行招聘职责的，应当回避。

　　五、人才引进待遇

　　1.过渡住房保障。优先为各类人才提供过渡性住房保障，对引进的博士按照每月120平方米住房标准，提供前两年租金全额发放，后两年租金减半发放;硕士研究生按照每月90平米住房标准，提供前两年租金全额发放，后两年租金减半发放;“双一流”建设高校本科生按照每月60平米住房标准，提供第一年租金全额发放，第二年租金减半发放;其他院校本科生按照每月30平米住房标准，提供第一年租金全额发放，第二年租金减半发放的人才公寓保障。

　　2.折扣购房。对高层次青年人才给予购房优惠，全职引进并落户我市的博士研究生首套住房按120平米标准享受成交价5%折扣补贴、“双一流”院校硕士研究生首套住房按90平米标准享受成交价3%折扣补贴。

　　3.岗位聘任。对引进的专业技术人才，博士研究生可初聘中级十级，硕士研究生(或紧缺急需专业本科毕业生)可初聘初级十一级;对引进副高以上职称的，可按照有关规定进行特设岗位聘用。

　　4.发展培养。通过导师带徒，青蓝工程，名师引领等多种形式，加强对新教师培训，并采取到名校跟岗学习的方式对新教师进行培养，使其尽快成长为骨干教师。同时为青年教师发展提供相应的平台，根据本人的成长情况，阶梯式的授予荣誉，畅通发展渠道。

　　六、其他事项

　　(一)本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(二)人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检递补、聘用等事项在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、包头教育云平台和包头教育在线微信公众号等媒体公布，请应聘人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节招聘工作，凡未按要求参加者视为主动放弃该环节和下一考核环节资格，责任由应聘人员承担。