(五)总成绩

　　考生总成绩由笔试成绩加上服役期间表现加分确定，总成绩的计算方法：总成绩=笔试成绩+加分项。根据考生报考地区不同，按照总成绩从高到低的顺序分别进行排名;如果总成绩相同，则按照笔试成绩高低排序;如笔试成绩相同，按照奖励等级和次数排序。

　　(六)岗位选择

　　1.选岗时间和地点，将在葫芦岛市人力资源和社会保障局网站公布。

　　2.选岗方式。

　　考生按照总成绩从高到低的顺序，依次自愿进行选岗。

　　先由报考市直招聘岗位的考生选岗，因个人放弃等因素产生的岗位空缺，按照总成绩从高到低的顺序进行递补;如选岗人数超过招聘岗位计划，市直岗位选满后，未进行选岗的考生则被划分到退役报到接收县(市)区，并从末位开始排名选岗。市直岗位选满后，进行县(市)区岗位选择。

　　选岗必须由本人参加，不允许他人代替。选岗期间逾期不到的，视为自动放弃，取消本次选岗资格。

　　(七)体检

　　体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权力工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定，由市人力资源和社会保障局统一在具有资质的综合性医院进行。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。体检费用由考生自行承担。

　　应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

　　(八)考察

　　考察工作由用人单位及主管部门对考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复审。

　　考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员和市退役军人事务局、市人力资源和社会保障局。

　　考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(九)公示和聘用

　　拟聘用人员名单通过葫芦岛市人力资源和社会保障局官网向社会公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续，对于公示有疑义人员，将调查核实，并提出处理意见。

　　公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　被聘用人员应在规定的时间内到招聘单位报到，在规定的时间内未到单位报到或报到后不服从组织安排的，取消聘用资格。

　　本次招聘的人员，在本单位最低服务年限为3年(含试用期)。

　　五、纪律与监督

　　此次公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争”的原则，严肃工作纪律，严禁徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。

　　应聘人员如有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现均取消其考试或应聘资格，并将有关情况记录到葫芦岛市事业单位公开招聘考试系统;构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　六、有关要求

　　(一)在招聘考试期间，考生如不按规定参加考试、选岗、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　(二)考生从报名到公示(笔试、体检、考核等)期间，应确保报名时所填报的通讯方式畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所导致的后果，由考生自行负责。