4.未达到开考比例情形的处理。通过资格审核人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低开考比例。

　　五、考试考核

　　参加本次招聘考试，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。考生应及时关注重庆市合川区人民政府网、准考证、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由考生自行承担。

　　本次招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，报名合格人员直接进入面试。

　　（一）笔试。

　　1.笔试分值100分，采取闭卷形式，考试科目为《专业知识》。其中教育类岗位内容为教育学、心理学等；卫生类岗位内容为生理学、解剖学等。

　　2.需笔试岗位及笔试时间、地点等事宜将通过重庆市合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）公告等方式通知。

　　3.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　（1）笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　（2）根据笔试成绩高低按照3:1的比例确定进入面试人员。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经合川区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　（二）资格复审。

　　进入面试人选按重庆市合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）公告的时间、地点，持本人身份证、学历（学位）证明以及岗位要求的职业（执业）资格、奖学金等材料原件和复印件，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格复审所需材料详见附件6。

　　资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补一次。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　（二）面试。

　　面试由重庆市合川区人力社保局组织实施。进入面试人员名单、面试时间地点等事项通过重庆市合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）公布。

　　1.考试考核方式、内容及分值

　　（1）教育事业单位

　　教育事业单位招聘岗位采取专业技能测试加综合面试的方式同时进行，面试总分值为100分，时间不低于20分钟（其中结构化面试不少于10分钟）。

　　专业技能测试：音乐、体育、舞蹈岗位专业技能测试方式为实操和试讲，主要测试应聘人员的教学基本功、专业技能等；其余岗位专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等；

　　综合面试：为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。

　　（2）卫生事业单位

　　卫生事业单位招聘岗位采取结构化面试的方式进行，面试总分值100分，面试时间10分钟。主要考察考生沟通协调能力、组织管理能力、综合分析能力、求职动机与拟聘职位匹配性等。

　　2.组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试总成绩低于60分者，不得确定为签订就业协议人员。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。