（2）学校根据报考人员提供的信息进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员凡提交材料有弄虚作假者，或因其他原因造成不符合报考条件的，在任一环节，一经查实，立即取消报考或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定严肃处理。

　　（3）报名只能选择一个岗位，资格初审通过后，不得更改报名信息。报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证；报名与考试使用的身份证必须一致。

　　（4）仔细阅读《考生健康应试须知》，详见附件6，提高自我防护意识，承担对社会的防疫责任。

　　（二）考试方式和实施办法

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试形式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。

　　1.笔试

　　（1）笔试内容

　　笔试采取闭卷形式，主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，不指定大纲和教材。

　　（2）笔试时间和地点

　　拟定笔试日期：2022年12月24日9：30-11：30。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整，将在金陵科技学院网另行公告，请报名成功者及时关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

　　笔试地点详见准考证。应聘人员应携带准考证、有效居民身份证、《疫情防控承诺书》（附件7）按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　（3）笔试成绩将以百分制的形式在金陵科技学院网（www.jit.edu.cn）公布，应聘人员可凭本人准考证号查询。

　　2.面试

　　笔试成绩达到卷面总成绩60％为合格，面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定。笔试成绩、排名以及参加面试人员名单将于笔试结束后10个工作日内在金陵科技学院网（www.jit.edu.cn）公布。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，联系不到者视为自动放弃。

　　面试前，学校对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由学校负责通知或通过网站公布。复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

　　面试主要考察考生师德师风、专业知识、专业技能等。面试成绩以百分制计算，合格线为60分。面试成绩现场告知考生。

　　3.总成绩计算方法

　　面试结束后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算总成绩。笔试、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”法处理。

　　（三）体检、考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　对体检合格人员按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。

　　（四）公示与聘用

　　根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网及金陵科技学院网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试各项成绩、总成绩、排名等。

　　公示无异议的人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在公示期满30日内办理报到和入职手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。拟聘用人员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期)，服务期间不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。