(二)笔试

　　1.笔试主要测评基本能力。笔试具体时间、地点详见准考证。

　　2.笔试采取闭卷方式进行,满分100分。笔试成绩四舍五入保留小数点后2位，合格分数线由廉江市人力资源和社会保障局研究确定，未达到合格分数线的，不能入围面试。

　　3.笔试成绩和笔试合格分数线在笔试结束10个工作日内在廉江市人民政府网廉江市人力资源和社会保障局板块上公布。

　　(三)面试

　　1.面试对象

　　在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象，未达到比例的按实际人数进入面试。如有未通过资格审核的，可按笔试成绩依次递补，未达比例的按实际符合条件人数进入面试。

　　2.资格审核

　　面试前，廉江市人力资源和社会保障局对面试对象是否符合报考岗位条件进行现场资格审核。在审核时，对证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。对提供虚假材料的报考人员，一经查实，即取消报考资格，并严格按照有关规定追究责任。在报名信息系统中上传虚假照片的，取消面试资格。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或报考者和有关单位、人员提供的材料、信息不实的，取消报考资格或者聘用资格。

　　3.组织实施

　　采取结构化面试方式，对考生的基本素质和适应专业岗位要求的业务素质及潜能进行综合考评，面试具体时间、地点另行通知，请考生密切留意廉江市人民政府网廉江市人力资源和社会保障局板块。面试成绩按100分制计算，成绩四舍五入保留小数点后2位，面试成绩当场公布。面试合格分数线为60分。面试成绩未达到合格分数线的考生，不能列为体检人选。

　　(四)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低确定名次。

　　六、体检

　　依考试总成绩由高分到低分顺序，按招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定参加体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定执行，费用由考生自理。

　　七、考察

　　体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定进行考察。如出现考察不符合或放弃的，可依次递补。

　　八、公示及聘用

　　(一)选择岗位。体检及考察合格的考生，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，由考生本人在岗位表(附件1)选择一个具体岗位(不得挑选聘用后即构成回避关系的岗位)，然后确定为该岗位的拟聘用人员。

　　(二)对确定的拟聘用人员，在廉江市人民政府网廉江市人力资源和社会保障局板块上进行7个工作日的公示。公示期满无异议或者有异议经查不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，试用期3个月，对聘用在原服务单位的人员不再约定试用期。聘用人员自正式签订聘用合同之日起，在聘用单位服务期不得低于5年(不含“三支一扶”服务年限)，服务期间，可报考公务员，并可按有关规定在本市乡镇(街道)事业单位间交流。因个人原因违约的，3年内不得参加事业单位公开招聘。

　　九、疫情防控要求

　　详见《广东省2022年人事考试考生疫情防控须知(第二版)》(附件2)。

　　本次招聘工作疫情防控措施将根据疫情防控形势变化及时调整。如因疫情影响导致本次招聘工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，另行公告通知。

　　十、其他事项

　　(一)招聘公告、笔试成绩及合格分数线、资格审核、面试公告、入围面试考生名单、面试成绩、考试总成绩、体检对象、拟聘人员公示和考试相关信息，均在廉江市人民政府网廉江市人力资源和社会保障局板块(http://www.lianjiang.gov.cn/qtlm/yqlj/ljzfbm/ljsrlzyhshbzj/index.html)公布。