（三）面试。面试为结构化面试。主要考核考生的企业管理方面的语言表达能力、沟通能力、综合分析能力、应变能力、责任感与进取心、仪表气质等方面的综合素质。面试成绩由面试评委现场打分，满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不能列为考察对象。面试时间、地点另行通知。

　　（四）考试总成绩计算方法。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。若考生总成绩相同的，则依次按照面试成绩高低顺序确定名次；又若面试成绩相同，则由招聘工作领导小组讨论决定。

　　五、体检和考察

　　（一）体检。体检人员以岗位招聘数为基数，按1:1的比例，依总成绩从高分到低分确定。体检参照广西壮族自治区公务员考录现行体检标准执行，体检费用自理。体检人员不按时参加体检者，视为放弃资格。体检人员对体检结果有异议的,可以在接到体检结论的3日内提出复检，体检结论以复检结果为准。

　　（二）考察。体检合格的考生，按照有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行考察，全面核实其是否符合报考资格条件。如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，并按相应职位报考者考试综合成绩的高低依次递补体检、考察，直至取足名额。

　　六、公示和聘用

　　（一）公示。体检、考察合格者确定为拟聘用人选，在恭城瑶族自治县人民政府门户网站公示7个工作日后无异议的，按规定程序办理聘用手续。公示中发现问题不予聘用的，按相应职位报考者考试综合成绩的高低依次递补。

　　（二）聘用。考生获得聘用资格后，与下属国有粮食企业签订合同期限为3年的劳动合同，获聘人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期含在聘用期内。试用期满合格的，予以聘用；试用期不合格的，取消聘用资格。

　　（三）福利待遇。工资标准按照企业薪酬有关规定，由企业制定薪酬方案报局党组批准后执行。

　　（四）用人企业对聘用人员进行年度考核。年度考核不合格的或违反有关管理规定的，企业将按有关规定与聘用人员解除劳动合同关系；合同期满，由企业按有关规定研究决定是否续聘；解除劳动合同关系的，按劳动合同法的有关规定执行。

　　九、其他事项

　　（一）本次招聘工作将严格按照当前疫情防控有关要求开展，必要时可对有关工作安排进行调整。报考者务必保持报名预留联系电话畅通，并随时关注疫情防控政策和招聘工作调整通知。

　　（二）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料；本次考试不收取任何报名费用；本方案及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级基数。

　　（三）笔试和面试成绩、体检和考察、录用等信息在恭城瑶族自治县人民政府门户网（网址：http://www.gongcheng.gov.cn/）公开发布。考生应随时关注网站相关信息，因未及时关注网上相关信息而影响招聘的，后果由考生自负。

　　    （四）本次招聘工作全过程接受恭城瑶族自治县纪委监委及社会各界监督。监督电话：0773-8212366。

　　                   恭城瑶族自治县发展和改革局

　　                                           2022年12月1日

　　附件：1.2022年恭城瑶族自治县发展和改革局国有粮食企业管理人员招聘岗位表