中小学教师岗位按照面谈成绩从高分到低分的顺序，幼儿园教师岗位按照面谈成绩加专业技能加试成绩之和从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:3(同分跟进)的比例确定进入面试的人员，并在网上公布。

　　3.面试。主要考察教育教学能力。面试的时间和具体安排另行通知。面试成绩满分为100分，合格线为70分，低于70分直接淘汰。

　　(二)成绩计算方式

　　中小学教师岗位总成绩=面谈成绩*30%+面试成绩70%，幼儿园教师岗位总成绩=面谈成绩*30%+专业技能加试成绩30%+面试成绩40%。

　　依据总成绩从高分到低分，按照岗位需求数1：1的比例确定进入体检阶段人员名单。如总成绩相同，取面试成绩高者进入体检;如面试成绩仍相同，则进行加试，取加试成绩高者为最终进入体检阶段人员。

　　本次招聘教师考试没有复习大纲、复习资料，不指定考试用书，也不委托任何机构举办培训班。

　　五、体检、考察、公示

　　体检由无锡市梁溪区教育局统一组织实施，时间地点另行通知。体检标准和项目按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生个人自理。体检不合格者，取消聘用资格。

　　对体检合格人员进行考察，重点考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况，并进行报考资格复审。经体检、考察、复审合格后，对拟聘用考生进行公示，公示7个工作日。公示无异议，报无锡市梁溪区委编办、无锡市梁溪区人力资源和社会保障局办理入编、聘用手续，签订事业单位聘用合同书。聘用考生实行试用(见习)期，见习期满考核合格的，予以定岗，考核不合格的，终止聘用。

　　取得聘用资格的考生在2023年7月31日前必须提供所报岗位要求的各类证书，不能提供者取消聘用资格。(承诺书模板见附件)

　　新聘用的教师实行区管校用的模式，所有人员必须服从招聘单位和主管部门的调配。

　　聘用人员在我区服务必须满5周年(含)以上才可以向区外流动。

　　因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺时，招聘单位可结合单位实际情况决定是否进行递补(如需递补，依面试成绩从高分到低分进行递补)。拟聘用公示结束后不再进行递补。

　　六、诚信管理

　　按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，应聘者在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，一经查实，随时取消应聘和录用资格，并将以一般失信行为记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构，记录期限为三年。在事业单位公开招聘考察环节，将个人信用情况作为考察的重要参考依据。

　　七、招聘考务相关信息发布网址

　　本次招聘相关的各类通知、公告、公示等信息通过以下网站发布：

　　无锡市梁溪区教育局网站“公告公示”栏：http://www.wxlx.gov.cn/jyj/zfxxgk/gggs/index.shtml

　　无锡市梁溪区人民政府网站“公告公示”栏：http://www.wxlx.gov.cn/xwzx/gggs/index.shtml

　　请各位考生及时登陆查询相关信息。

　　八、咨询电话

　　本公告由无锡市梁溪区教育局负责解释。咨询电话：0510-85057395、82733993(工作日9:00-11:30、13:00-17:00)。

　　九、招聘纪律与监督

　　1.事业单位公开招聘人员工作，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等亲属关系或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　2.为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：

　　无锡市梁溪区人力资源和社会保障局：0510-83158637

　　无锡市梁溪区教育局：0510-82725680