3.应聘人员须于报名截止日期前取得相应的毕业证书、学位证书。港澳学习、国外留学人员须于报名截止日期前取得教育部留学服务中心国(境)外学历、学位认证书及有关证明材料。

　　4.按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，应在报名时在报名表备注栏里注明符合加分政策项目名称、相关服务证书名称及编号，并在资格审查时提供证明材料原件和复印件。

　　5.执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)文件要求。

　　五、资格审核

　　资格审查贯穿招聘工作全程。在招聘各环节发现报考者不符合报名资格条件的，或报考者和有关单位、人员提供的材料、信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。

　　(一)资格初审

　　根据招聘条件和岗位要求审核应聘人员的报名材料，确定符合招聘条件的参加考试人员名单;不符合招聘要求或提供材料不齐或不按规定提交材料者，资格初审不通过。资格初审通过的人员名单于报名工作结束后在广东松山职业技术学院人力资源部人才招聘网站公布。

　　(二)资格复审

　　笔试结束后，对进入面试阶段的人员进行资格复审。进入面试人员在规定时间内，携带本人身份证、学历学位证、国(境)外学历、学位认证书、获奖证书、中共党员相关材料、学生干部证明、相关工作经历证明(须加盖相关部门公章)以及应聘岗位所需的其他证明等材料的原件及复印件1份到指定地点进行资格审核。

　　进入面试人员未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格复审结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。如因资格复审结果导致面试人选空缺的，在同岗位笔试成绩合格考生中，按笔试成绩高低依次递补面试人选。

　　六、考试

　　通过资格初审应聘者按规定时间到指定地点报到参加考试(准考证考试当天发放，时间、地点详见准考证)，未按时报到视为放弃考试资格。考试分为笔试和面试两个阶段：

　　(一)笔试

　　笔试主要测评基本能力，采取闭卷限时的考试方式，不指定参考书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。60分以上为合格。笔试成绩低于60分的，不能进入面试范围。

　　根据应聘人员的笔试成绩，按照招聘岗位数与应聘人员1:3的比例(分数相同者同时进入，如符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数)确定进入面试人员名单。

　　笔试成绩及进入面试的人员名单将在笔试结束后10个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅网站和广东松山职业技术学院人才招聘网站公布。

　　(二)面试

　　面试在笔试成绩公布后进行，通过资格复审的应聘人员，参加面试。面试通知在广东松山职业技术学院人才招聘网站公布。

　　面试采取结构化方式，主要考察考生的综合分析能力、组织管理能力、语言表达能力、实际操作能力、现场应变能力及举止仪表等。面试结束后，现场公布成绩，成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。60分以上为合格。面试成绩不合格者不予聘用。

　　(三)总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　根据考试总成绩从高分到低分排序，每个岗位按1:1比例确定体检人员名单。总成绩低于60分的，不得进入体检人员名单。

　　七、体检

　　体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)及《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号)规定严格执行。

　　八、考察

　　体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关要求组织实施。

　　九、公示和聘用

　　体检和考察符合招聘要求的人员，确定为拟聘人选。拟聘用人员名单同时在广东省人力资源和社会保障厅网站、广东松山职业技术学院人才招聘网站公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。